經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)嗎?(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否包括年終獎(jiǎng))
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本文目錄一覽:
- 1、勞動(dòng)合同法對(duì)單位賠償?shù)墓べY里面包括年終獎(jiǎng)嗎?
- 2、補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎
- 3、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)合同法對(duì)單位賠償?shù)墓べY里面包括年終獎(jiǎng)嗎?
包括。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,月工資(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù))是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此,月工資包括獎(jiǎng)金。需要注意的是:已經(jīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是確定的。但是,個(gè)人認(rèn)為:勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的尚未未發(fā)放獎(jiǎng)金則需要在仲裁訴訟得到確認(rèn),計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參考案例:廣州市宜通世紀(jì)科技有限公司與陳宇東勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案 (2009)穗中法民一終字第2513、2517號(hào)吳耀珍與廣東中旅華廈國(guó)際酒店控股有限公司華僑酒店物業(yè)部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛上訴案 (2010)穗中法民一終字第1615號(hào)
[img]補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎
法律分析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資,應(yīng)得工資包括:
1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定,社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分,最后仍進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人社保或公積金賬戶,是個(gè)人的貨幣性收入,屬于工資的組成部分。所以個(gè)人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。
2、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計(jì)算在計(jì)算基數(shù)中。
年終獎(jiǎng)就是指用人單位根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。用人單位可以依法自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放方式,法律無明確規(guī)定。但用人單位不得克扣或者無故拖欠員工的工資。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度,可以有效激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素: (一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用; (二)社會(huì)平均工資水平; (三)勞動(dòng)生產(chǎn)率; (四)就業(yè)狀況; (五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不包含年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的的目的很明確,就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng),激勵(lì)員工激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。不屬于每個(gè)月工資的組成部分,但屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否包括年終獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)嗎?的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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