曠工是指員工在未請假或請假未被批準的情況下，不按時到達或提前離開工作崗位，或者不按規(guī)定上班時間到達工作崗位的行為，這種行為不僅會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，還會直接損害員工自身的利益。

那么，如果員工出現(xiàn)曠工行為，根據(jù)勞動法，企業(yè)應(yīng)該如何處罰呢？

首先，企業(yè)可以根據(jù)員工遲到、早退、缺勤等情況，對員工進行相應(yīng)的扣款或者罰款。但是，在扣款或罰款前，企業(yè)必須明確告知員工其曠工行為的后果以及扣款或罰款的具體標準和情況。

其次，對于嚴重的曠工行為，企業(yè)可以給予員工警告、記過、降職等處罰措施。特別是對于多次曠工的員工，企業(yè)可以根據(jù)情況解除其勞動合同。

此外，如果員工的曠工行為直接導致企業(yè)的經(jīng)濟損失，企業(yè)可以向員工要求賠償，并在賠償金額上進行協(xié)商。

需要注意的是，企業(yè)在處罰員工的曠工行為時，必須依法依規(guī)操作，不能采取過激的手段，更不能侵犯員工的合法權(quán)益。

總之，曠工行為是嚴重違反勞動紀律的行為，企業(yè)可以根據(jù)員工的具體情況采取相應(yīng)的處罰措施，以維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和員工的合法權(quán)益。