工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)效（工傷認(rèn)定時(shí)效超過(guò)可否向法院工傷）

adminllh民商法2025年06月05日 13:04:05320

本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定時(shí)效超過(guò)可否向法院工傷，以及工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)效對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、超過(guò)工傷認(rèn)定期限直接起訴
2、工傷超過(guò)一年怎么起訴
3、超過(guò)一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
4、工傷鑒定過(guò)時(shí)效怎么辦?怎么補(bǔ)救?
5、超過(guò)工傷認(rèn)定期限法院還受理嗎
6、工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過(guò)一年怎么辦

超過(guò)工傷認(rèn)定期限直接起訴

法律主觀：超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟途徑或調(diào)解途徑，請(qǐng)求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

因此，如果沒(méi)有超過(guò)《民法通則》規(guī)定的人身?yè)p害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)出具不予受理的決定書(shū)，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。

工傷鑒定時(shí)間過(guò)了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身?yè)p害賠償。超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定有可能會(huì)超過(guò)一年限期的，應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｐ姓块T(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)。超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，也超過(guò)了民事訴訟時(shí)效，不能通過(guò)法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

工傷認(rèn)定過(guò)期后，工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的，當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身?yè)p害賠償。

工傷超過(guò)一年怎么起訴

如果已經(jīng) 認(rèn)定為工傷，員工是需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。如果糾紛時(shí)間超過(guò)一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：工傷超過(guò)一年起訴需要確認(rèn)自己符合起訴的條件，然后寫(xiě)好起訴狀，攜帶起訴狀、身份證、屬于工傷的證據(jù)、與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)等材料向公司所在地人民法院起訴。

工傷過(guò)去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是超過(guò)法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

法律主觀：工傷超過(guò)訴訟時(shí)效直接法院起訴的話根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。

超過(guò)一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律分析：不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。對(duì)于勞動(dòng)能力的鑒定，超過(guò)一年，但是根據(jù)情況可以進(jìn)行復(fù)查。

一年后工傷是不可以申請(qǐng)鑒定的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于工傷是需要在一年內(nèi)提出申請(qǐng)的，如果超出了這個(gè)期限，工傷鑒定部門(mén)是不可以繼續(xù)進(jìn)行申請(qǐng)的，具體情況可以結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定處理。

法律分析：工傷認(rèn)定過(guò)了一年的時(shí)效不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是可以主張人身?yè)p害賠償。

工傷鑒定過(guò)時(shí)效怎么辦?怎么補(bǔ)救?

超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身?yè)p害賠償。

職工在工傷認(rèn)定之后，一定要及時(shí)的向有關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定，避免不必要的麻煩，甚至?xí)棺约簯?yīng)該享有的權(quán)益，遭受損害。

法律分析：工傷鑒定時(shí)間過(guò)了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身?yè)p害賠償。超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

超過(guò)工傷認(rèn)定期限法院還受理嗎

1、在超過(guò)工傷的申請(qǐng)認(rèn)定期限后，如果當(dāng)事人是依法請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)模ㄔ哼€受理，如果是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則不受理，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定并不是法院的受理范圍。并且超過(guò)了工傷認(rèn)定期限，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)也不會(huì)受理。

2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第7條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者即使超過(guò)1年，也不視為超期。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng) 由于超過(guò)了申請(qǐng)時(shí)效，而不被勞動(dòng)主管部門(mén)認(rèn)定。沒(méi)有工傷認(rèn)定，法院也不會(huì)支持你的訴訟主張。如果情況確實(shí)屬于工傷范疇，可以直接與單位協(xié)商處理；如果單位沒(méi)有明確告知可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定，屬單位失職。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過(guò)一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門(mén)通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

5、法律主觀：超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟途徑或調(diào)解途徑，請(qǐng)求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

6、上述兩種途徑都還需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。在勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。