本篇文章給大家談?wù)剢挝唤o員工只交工傷保險，以及單位給員工只交工傷保險怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司只交了工傷保險,其它保險沒交合法嗎?
• 2、給員工只上工傷險可以嗎
• 3、公司只給員工購買一項工傷險合法嗎?
• 4、單位只給繳納了工傷保險怎么辦
• 5、如果公司只交工傷怎么賠償?

公司只交了工傷保險,其它保險沒交合法嗎?

1、因此，如果公司只為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險，而未繳納醫(yī)療保險和生育保險，那么是不合法的。同時，如果公司沒有按照規(guī)定為員工繳納社會保險，員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、法律主觀：工傷保險可以同時在兩個公司買。因為工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

3、工傷險不交的話有2個可能，1個是坐辦公司的白領(lǐng)，工作環(huán)境完全沒有風(fēng)險，公司不需要擔(dān)相關(guān)風(fēng)險，那么工傷險肯定是不給你買的。

4、在建立勞動關(guān)系之后公司只給員工購買工傷保險的行為是不合法的，因為用人單位有義務(wù)給職工購買五險一金，除了工傷保險之外，其余的還有養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險和失業(yè)保險，用人單位都有義務(wù)給職工繳納社保費用。

5、企業(yè)沒交其他的保險。是不違法的，只要不侵犯到員工的利益，就不違法。

給員工只上工傷險可以嗎

1、企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。

2、企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

3、社保不可以單獨交工傷保險。單位自用工之日起，需要依法為勞動者購買基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險，不能只購買工傷保險。單位給員工交社保的步驟如下：開戶。

公司只給員工購買一項工傷險合法嗎?

1、企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

2、公司只買工傷保險不合法，公司應(yīng)該為員工購買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，失業(yè)保險和工傷保險。企業(yè)為員工繳納社保時，都是一并繳納，不然都是逃避強(qiáng)制義務(wù)。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進(jìn)行索賠。

3、企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。

4、因此，如果公司只為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險，而未繳納醫(yī)療保險和生育保險，那么是不合法的。同時，如果公司沒有按照規(guī)定為員工繳納社會保險，員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、不可以單買工傷保險，職工職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

單位只給繳納了工傷保險怎么辦

1、如果公司只購買了工傷保險，那么公司只能根據(jù)工傷保險條例進(jìn)行賠償，不能額外補(bǔ)充其他費用。

2、法律主觀：單位只交養(yǎng)老不交醫(yī)療，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓客对V。若因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律分析：根據(jù)法律規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以只繳納工傷保險是不行的，應(yīng)該予以補(bǔ)交養(yǎng)老、醫(yī)療、生育險、失業(yè)險。如果單位只交了工傷保險，勞動者可以通過勞動行政部門解決。

4、單位只給繳納了工傷保險的，勞動者可與單位協(xié)商，要求其補(bǔ)繳其他社保；如果單位拒絕的，勞動者可向社會保險費征收機(jī)構(gòu)等舉報，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

如果公司只交工傷怎么賠償?

殘疾賠償：當(dāng)被保險人因工傷導(dǎo)致殘疾時，可以根據(jù)《工傷保險殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，申請殘疾賠償金。傷殘賠償：當(dāng)被保險人因工傷導(dǎo)致傷殘時，可以根據(jù)《工傷保險傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，申請傷殘賠償金。

法律分析：由用人單位未依法繳納工傷保險而出現(xiàn)工傷事故的賠償由用人單位承擔(dān)的。

首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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