本篇文章給大家談?wù)劰倨陂g績效工資發(fā)放嗎,以及員工工傷期間績效工資如何發(fā)放對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷請假扣績效工資嗎
工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變,績效工資屬于工資的一部分,應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。
法律主觀:勞動(dòng)者 在工作中受傷 ,認(rèn)定為工傷,用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績效工資,全勤工資是不合法的,對于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請勞動(dòng)仲裁 。
法律主觀:如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的,則請假會(huì)扣除技能工資和績效獎(jiǎng)金,但是扣除的數(shù)額必須合法合理;如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的,則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。
工傷期間是不扣工資的,但績效工資應(yīng)該可以扣,全勤工資不能扣,否則違反勞動(dòng)法。
工傷認(rèn)定后績效工資怎么算
1、法律分析:工傷認(rèn)定后績效工資的計(jì)算:績效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金,在工傷治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng),就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
2、法律主觀:工傷認(rèn)定 后 績效工資 的計(jì)算:績效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金,在 工傷 治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎(jiǎng),就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算; 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。
4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
5、工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的,不上班也就沒有個(gè)人績效,沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效,因此也就沒有績效工資,但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提,一般由法律直接規(guī)定。
6、如果底薪高的話,那績效這一塊不發(fā)的也有,但總的來說,每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY(也有按最低工資80%支付的)。各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件依據(jù)的。
工傷有獎(jiǎng)金和績效嗎
1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資,而績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的,工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的,而不上班也就沒有個(gè)人績效,沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效,因此也就沒有績效工資。
2、法律主觀:工傷不影響績效和獎(jiǎng)金,績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付,工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。
3、法律分析:工傷期間還有績效獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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