老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于裁員怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享裁員怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 富士康辭退員工怎么賠償？
2. 外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 平安裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 德邦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

富士康辭退員工怎么賠償？

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，如果用人單位非法開除職工，需要給職工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上一年12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，工作年限滿一年須賠償勞工一個(gè)月工資，滿六個(gè)月但不滿一年的，算一年；不滿六個(gè)月的，則賠償半個(gè)月工資。根據(jù)網(wǎng)友自述，現(xiàn)在一線城市富士康工人工資在5000元左右，如果富士康非法解聘員工的話，需要賠償員工2500-5000元不等。

外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

不管哪個(gè)公司裁員？只要正規(guī)按照勞動(dòng)合同來溝通，裁員的話都是n+1的賠償，如果是孕婦的話，就是二n+1具體賠償標(biāo)準(zhǔn)看，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同也是按照綜合支工資所得來賠償?shù)?/p>

平安裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

員工被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

德邦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

德邦裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):

德邦裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于德邦所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

我們看《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對企業(yè)，對員工，對社會(huì)的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒必要那么僵，對企業(yè)形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過相應(yīng)的程序，需要提前向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方能實(shí)施裁員。如果沒有經(jīng)過法定程序，那就是違法解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

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