今天給各位分享工傷后上班能有啥照顧的知識，其中也會對工傷后上班政策進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后繼續(xù)在單位上班的賠償
• 2、職工被認定為工傷后可以享受哪些待遇?
• 3、工傷以后上班怎么辦
• 4、工傷認定后有哪些補助待遇

工傷后繼續(xù)在單位上班的賠償

1、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報銷醫(yī)藥費，適當?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

2、工傷后繼續(xù)在原單位工作的，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

3、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

4、工傷后繼續(xù)在單位工作的可以獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的經(jīng)濟補償，只要被認定為工傷，用人單位就要依法進行賠償，不能違法與勞動者解除合同。

5、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

6、工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補償 《工傷保險條例》第二十九條 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應當安排力所能及的工作。

職工被認定為工傷后可以享受哪些待遇?

認定工傷后待遇都有這些：依法享受停工留薪待遇；傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發(fā)放工資；傷者之后如果發(fā)生舊傷復發(fā)的，可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，依法參加工傷保險的職工被認定為工傷后，由工傷保險基金和用人單位支付如下待遇：(1)醫(yī)療待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

認定工傷后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發(fā)放工資；傷者之后如果發(fā)生舊傷復發(fā)的，可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫(yī)療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫(yī)交通費、食宿費。

工傷以后上班怎么辦

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

均應由單位報銷。如若不然，可以向勞動部門申訴。先進行工傷認定，再主張相應的工傷保險待遇。勞動者發(fā)生工傷后，在符合規(guī)定情況下，享有的工傷待遇包括一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。

工傷認定后有哪些補助待遇

工傷待遇： 醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由 工傷保險基金 按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫(yī)療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫(yī)交通費、食宿費。

經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金；工傷人員舊傷復發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

法律主觀：工傷被認定之后，可以享受 醫(yī)療保險待遇 ，可以要求醫(yī)療費、康復費、住院 伙食補助費 、交通食宿費、 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。

因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

工傷后上班能有啥照顧的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷后上班政策、工傷后上班能有啥照顧的信息別忘了在本站進行查找喔。