今天給各位分享工傷期間的工資和績效如何計算方法的知識，其中也會對工傷期間績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后績效工資怎么算
• 2、工傷期間的年終獎是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算的
• 3、工傷后的工資應(yīng)該怎么算

工傷認(rèn)定后績效工資怎么算

1、工傷保險條例規(guī)定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎金、福利與正常工作相同，因此績效按正常工作計算。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質(zhì)的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

3、工傷認(rèn)定后績效工資怎么算工傷認(rèn)定后績效工資的計算：績效屬于福利性質(zhì)的獎金。在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷期間的年終獎是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算的

工傷年終獎怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

法律分析：根據(jù)公司規(guī)定決定。年終獎發(fā)放形式雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月的平均月工資計算；包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括 加班工資 。

法律主觀：勞動者在工傷期間的工資和獎金照常計算。其在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，而工資福利待遇包括工資和獎金，因此用人單位仍然需要每月按原標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

工傷后的工資應(yīng)該怎么算

1、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、正常出勤不足12個月的，按實(shí)際月數(shù)計算。其次；一次性傷殘補(bǔ)助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費(fèi)工資。

3、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

關(guān)于工傷期間的工資和績效如何計算方法和工傷期間績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。