各位老鐵們好，相信很多人對補(bǔ)償金雙倍補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于補(bǔ)償金雙倍補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以及被迫離職二倍賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 如果工傷單位單方面解除合同有沒有雙倍賠償？
2. 拼多多賣家不發(fā)貨三倍賠償？
3. 勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？
4. 2n+1賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
5. 被迫離職二倍賠償標(biāo)準(zhǔn)？

如果工傷單位單方面解除合同有沒有雙倍賠償？

如果該工傷員工工傷等級十級傷殘以上，單位不能單方面解除勞動合同，解除則違法，根據(jù)《勞動合同法》：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是，如果該工傷員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等的《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的情形，單位可以單方解除勞動合同。

拼多多賣家不發(fā)貨三倍賠償？

首先，要確定商家是否承諾不如期發(fā)貨給予三倍賠償。據(jù)我所知，拼多多商家店鋪頁面都沒有這種承諾。

其次，在購買前要看清商家店鋪頁面承諾的發(fā)貨日期。有的是48小時發(fā)貨，有的是預(yù)售15日，有的因?yàn)橐咔榉揽卦虬l(fā)貨日期不確定。所以當(dāng)商家發(fā)貨沒有違反店鋪首頁承諾時，不能要求發(fā)貨延誤賠償。

最后，如果商家單方違反店鋪承諾發(fā)貨時間，可以聯(lián)系拼多多人工客服，一般會催促發(fā)貨并給予買家3元賠償

勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

2n+1賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、N是指工作年限，也可以等于是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、N+1是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加代通知金。2N是指賠償金，也即是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

被迫離職二倍賠償標(biāo)準(zhǔn)？

1、從事職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律規(guī)定的其他情形。

關(guān)于補(bǔ)償金雙倍補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。