本篇文章給大家談?wù)劰べY多發(fā)不退犯法嗎，以及工資多發(fā)了不退會怎樣,員工離職對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工資發(fā)多了不退會坐牢嗎
• 2、工資多發(fā)了5000不退犯法嗎
• 3、民工工資保證
• 4、公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎?
• 5、工資多發(fā)不退違法嗎

工資發(fā)多了不退會坐牢嗎

多發(fā)工資不會犯法，但是可能構(gòu)成不當?shù)美５美酥阑蛘邞?yīng)當知道取得的利益沒有法律根據(jù)的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

工資多發(fā)了5000不退，構(gòu)成犯罪的是會坐牢的。勞動者的工資多發(fā)了5000，不退是犯法的，勞動者拒不退回多發(fā)的工資，符合侵占罪構(gòu)成要件的，涉嫌構(gòu)成侵占罪。處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。

不會。如果您不退回多發(fā)的工資，可能會面臨以下法律后果：追繳工資：公司有權(quán)要求您歸還多發(fā)的工資，如果您拒絕歸還，公司可以通過法律途徑追繳工資。

老板可以以不當?shù)美颠€起訴到法院，如果你繼續(xù)工作，直接扣下個月的工資也可以。

法律分析：工資多發(fā)了5000不退犯法，構(gòu)成不當?shù)美＞懿煌嘶囟喟l(fā)的工資，符合侵占罪構(gòu)成要件的，涉嫌構(gòu)成侵占罪。不當?shù)美侵笡]有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。

工資多發(fā)了5000不退犯法嗎

1、多發(fā)工資不會犯法，但是可能構(gòu)成不當?shù)美５美酥阑蛘邞?yīng)當知道取得的利益沒有法律根據(jù)的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

2、法律分析：工資多發(fā)了5000不退犯法，構(gòu)成不當?shù)美＞懿煌嘶囟喟l(fā)的工資，符合侵占罪構(gòu)成要件的，涉嫌構(gòu)成侵占罪。不當?shù)美侵笡]有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。

3、法律分析：工資多發(fā)了不退可能犯法。工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當退還，否則將會構(gòu)成不當?shù)美]有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應(yīng)當將取得的不當利益返還受損失的人。

4、公司多發(fā)了工資不退回去違法。該項收入屬于不當?shù)美瑒趧诱邞?yīng)當及時退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。公司多發(fā)工資屬于勞動爭議，屬于勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。

5、是違法的 工資發(fā)多的部分屬于不當?shù)美瑒趧诱邞?yīng)當返還給公司。拒不返還不當?shù)美模瑫?gòu)成侵占罪。

6、工資多發(fā)不退違法嗎 違法，屬于不當?shù)美ｋx職后工資多發(fā)不退還，金額較小，通常用人單位不會予以追究，金額較大，用人單位可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當利。

民工工資保證

1、具體措施為：1施工單位與所有民工簽訂勞動合同。2開設(shè)專門帳戶，由公司財務(wù)派專人專管，保證工程款的專款專用。3根據(jù)工程進度計劃，制訂出民工工資支付計劃表。

2、農(nóng)民工工資支付保證金是由施工方交。國家只是規(guī)定需要交納農(nóng)民工的保證金，但是交納比例每個地區(qū)都略微不同，具體數(shù)目由各地的 *** 決定。

3、即使甲方出具的銀行保函僅僅能證明，甲方在某一段時期銀行有相應(yīng)的資金金額，需施工單位繳納的農(nóng)民工工資保證金也必須是在竣工驗收以后才退還施工單位，這樣不僅不能保證農(nóng)民工工資的有效保證，反而加大了施工單位的資金壓力。

4、農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設(shè)工程項目審批行政部門負責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價款的一定比例向銀行專戶存儲的工資專項資金。

5、農(nóng)民工工資保證金由建設(shè)單位還是施工方交農(nóng)民工工資保證金，不是由建設(shè)單位，而是施工方交。農(nóng)民工工資保證金由建筑施工單位按規(guī)定存入。

公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎?

1、違法，屬于不當?shù)美ｋx職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當利。

2、法律分析：工資多發(fā)不退不算違法。但屬于不當?shù)美萌藛挝灰笸诉€的，應(yīng)當退還。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

3、公司多發(fā)了工資不退回去違法。不當?shù)美侵笡]有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。

4、工資發(fā)多了不退會坐牢嗎工資發(fā)多了不退可能會坐牢。如果是用工單位疏忽大意錯誤導(dǎo)致多發(fā)了錢，多發(fā)的錢屬于不當?shù)美瑧?yīng)當及時返還用工單位。

5、法律主觀：公司多發(fā)了工資，職工應(yīng)該及時說明情況，并主動退還多發(fā)的部分工資。若公司多發(fā)后，職工占為己有屬于沒有法律根據(jù)取得不當利益，公司可以請求返還不當?shù)美牟糠帧?/p>

6、是違法的 工資發(fā)多的部分屬于不當?shù)美瑒趧诱邞?yīng)當返還給公司。拒不返還不當?shù)美模瑫?gòu)成侵占罪。

工資多發(fā)不退違法嗎

公司多發(fā)了工資，勞動者不退回去是違法的。該項收入屬于不當?shù)美瑒趧诱邞?yīng)當及時退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。

工資發(fā)多了不退會坐牢嗎工資發(fā)多了不退可能會坐牢。如果是用工單位疏忽大意錯誤導(dǎo)致多發(fā)了錢，多發(fā)的錢屬于不當?shù)美瑧?yīng)當及時返還用工單位。

法律分析：工資多發(fā)不退不算違法。但屬于不當?shù)美萌藛挝灰笸诉€的，應(yīng)當退還。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

是違法的 工資發(fā)多的部分屬于不當?shù)美瑒趧诱邞?yīng)當返還給公司。拒不返還不當?shù)美模瑫?gòu)成侵占罪。

工資多發(fā)不退違法嗎 違法，屬于不當?shù)美ｋx職后工資多發(fā)不退還，金額較小，通常用人單位不會予以追究，金額較大，用人單位可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當利。

法律分析：工資多發(fā)了5000不退犯法，構(gòu)成不當?shù)美＞懿煌嘶囟喟l(fā)的工資，符合侵占罪構(gòu)成要件的，涉嫌構(gòu)成侵占罪。不當?shù)美侵笡]有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。

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