本文主要涉及的問題是如果公司多發(fā)了員工工資，會(huì)涉及到法律問題嗎？

回如果公司多發(fā)了員工工資，會(huì)涉及到法律問題。

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是勞動(dòng)者按照用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同約定取得的報(bào)酬，是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，如果公司多發(fā)了員工工資，就會(huì)涉及到勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的問題。

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同義務(wù)。如果員工不退回多發(fā)的工資，就違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，履行了不當(dāng)?shù)暮贤x務(wù)，這也會(huì)涉及到合同法的問題。

，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如果員工不退回多發(fā)的工資，就會(huì)對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)利造成侵害，因此公司有權(quán)要求員工退回多發(fā)的工資，并可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

綜上所述，如果公司多發(fā)了員工工資，會(huì)涉及到法律問題，因此建議員工在發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資的情況下，應(yīng)主動(dòng)與公司聯(lián)系，退還多發(fā)的工資，以避免涉及到法律問題。