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本文目錄一覽

• 1、物業(yè)公司濫發(fā)獎金違法嗎
• 2、公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎?
• 3、工資少發(fā),年終獎多發(fā)合法嗎
• 4、公司發(fā)的工資和獎金超出自已的業(yè)績屬于違規(guī)發(fā)放嗎

物業(yè)公司濫發(fā)獎金違法嗎

1、分歧意見 上述案例的焦點是如何認定T分公司、W市總工會機關(guān)的違紀違法行為。 第一種意見認為：上述單位黨組織構(gòu)成濫發(fā)津貼、補貼、獎金等行為。

2、法律主觀：單位不發(fā)獎金不違法，獎金不屬于必須發(fā)放的工資報酬，但勞動者與用人單位通過勞動合同約定或經(jīng)用人單位有關(guān)制度規(guī)定獎金的應當按時發(fā)放，否則屬于違法，勞動者可以向用人單位索要。

3、而濫發(fā)工資獎金是指國家工作人員在工資、獎金、津貼等福利待遇方面，違規(guī)給予或者超標準發(fā)放的行為，是一種違法行為。在實際情況中，有些國家工作人員存在濫發(fā)工資獎金的行為，如果超過一定程度，就可能涉嫌職務侵占罪。

4、自定薪酬或者濫發(fā)津貼補貼獎金等違反了黨的紀律。構(gòu)成《中國 *** 紀律處分條例》第九十七條規(guī)定的違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金等違法行為。

5、所以自定薪酬或者濫發(fā)津貼補貼獎金等違反了黨的廉潔紀律。

公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎?

違法，屬于不當?shù)美ｋx職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當利。

公司多發(fā)了工資不退回去違法。不當?shù)美侵笡]有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。

法律主觀：公司多發(fā)了工資，職工應該及時說明情況，并主動退還多發(fā)的部分工資。若公司多發(fā)后，職工占為己有屬于沒有法律根據(jù)取得不當利益，公司可以請求返還不當?shù)美牟糠帧?/p>

工資少發(fā),年終獎多發(fā)合法嗎

1、若用人單位違背雙方約定或規(guī)定的規(guī)則，少發(fā)或拒發(fā)年終獎的，勞動者可以提起仲裁、訴訟維護合法權(quán)益。

2、年終獎屬于合法勞動報酬的范疇，而不是用人單位激勵員工、留住人員的手段。 因此，在公司不能舉證證明年終獎不屬于法律規(guī)定的工資的情況下，應當認定這里的年終獎屬于基本工資的補充。

3、違法的，根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：關(guān)于獎金的范圍 (一)生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

4、法律分析：年終獎一般是不能分為兩次進行發(fā)放的，年終獎也是屬于工資的一部分應當和工資一起進行發(fā)放，但是實際中公司都可以隨意安排時間發(fā)放的。

5、法律分析：用人單位遲發(fā)工資是違法的，其應當按月支付給勞動者本人。

6、年終獎只發(fā)一半只要是單位和勞動者協(xié)商一致的就不是違法的。它不是工資的一部分，其本質(zhì)是不屬于法律規(guī)定強制執(zhí)行的范疇的。

公司發(fā)的工資和獎金超出自已的業(yè)績屬于違規(guī)發(fā)放嗎

近年來，該總工會違規(guī)違紀發(fā)放的各項獎金、補助金額竟高達300萬元。一年中不僅有季度獎、半年獎、年終目標獎等不同名目的獎金發(fā)放，還發(fā)放春節(jié)家屬聯(lián)誼活動會務費、超市購物卡、高檔煙酒等。

公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的，用人單位不能以此理由拖欠克扣勞動者工資。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。

不合法，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

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