本篇文章給大家談?wù)劒劷鹉枚嗔朔阜▎幔约蔼劷鸢l(fā)多了會追回嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)員工以弄虛作假取得多少錢獎金為犯法?
• 2、績效工資開多了算違法嗎
• 3、請問私自組織抽獎活動違法嗎?多次抽獎,每次獎金1000元,一共抽了幾十...
• 4、國有單位發(fā)放獎金數(shù)額巨大構(gòu)成犯罪嗎?
• 5、年終獎發(fā)一半違法嗎
• 6、領(lǐng)導(dǎo)分配獎金時故意多分給我,然后讓我私底下給他3萬屬于犯罪嗎

企業(yè)員工以弄虛作假取得多少錢獎金為犯法?

1、根據(jù)刑法和相關(guān)法律，以不正當(dāng)手段獲取利益的超過5000元就觸犯了法律，每5000無判1年。具體的相關(guān)法律你去查一下，或去詢問一下律師。

2、“數(shù)額較大”一般標(biāo)準(zhǔn)由1997年刑法確定的五千元調(diào)整至三萬元，“數(shù)額巨大”的一般標(biāo)準(zhǔn)定為二十萬元以上不滿三百萬元，“數(shù)額特別巨大”的一般標(biāo)準(zhǔn)定為三百萬元以上。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工通過欺詐的方式騙取公司提成的，如果騙取的數(shù)額達(dá)到較大的，就會構(gòu)成詐騙罪，公司可解除勞動合同并向公安機(jī)關(guān)報案。

4、如果說企業(yè)的員工弄虛作假，嗯，謀取利益給公司造成的損失，那么肯定是讓員工會承擔(dān)的，一般的話老板都會贊這個責(zé)任，但是如果員工太過分的話可能會被判刑的。

5、法律分析：虛開的稅款數(shù)額在1萬元以上，或者致使國家稅款被騙數(shù)額在5000元以上的，應(yīng)予以立案追訴。

績效工資開多了算違法嗎

1、克扣工資是違反勞動法的。提供勞動關(guān)系有效證據(jù)，申請勞動仲裁。【法律依據(jù)】《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、. 績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于 勞動合同 中是否約定績效工資。

3、績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

4、如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。工資中扣除績效工資后，是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

請問私自組織抽獎活動違法嗎?多次抽獎,每次獎金1000元,一共抽了幾十...

1、算違法。私人是不能抽獎活動的。企業(yè)要搞抽獎也不能超過兩千元。

2、法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，私人搞抽獎活動不違法，可以向工商局申請。但不得欺騙抽獎?wù)撸坏靡源送其N質(zhì)次價高的商品，而且抽獎獎金中最高獎不是高于五千元。

3、算違法。私人是不能抽獎活動的。企業(yè)要搞抽獎也不能超過2000元哦。

4、一般的抽獎營銷活動，法律是保護(hù)的，并不違法《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，但是，如果抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元的，屬于違法行為，法律予以禁止，同時會受到相關(guān)處罰。

國有單位發(fā)放獎金數(shù)額巨大構(gòu)成犯罪嗎?

1、一：不構(gòu)成。二：發(fā)工資是企業(yè)經(jīng)營行為，根據(jù)企業(yè)實際情況可以有調(diào)整，但事前要公告。就是不發(fā)也不至于違法犯罪。你可以起訴一下，也只能支持你要工資。

2、巨額財產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額是在30萬元以上。巨額財產(chǎn)來源不明罪是指國家工作人員的財產(chǎn)或者支出明顯超出合法收入，差額巨大，而本人又不能說明其來源是合法的行為。

3、如果國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以避稅之名，將二千萬公款存入個人賬戶，這種行為絕對構(gòu)成犯罪，而且性質(zhì)非常惡劣。

4、在法律上，這是一種貪污行為，如果數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

5、職務(wù)侵占罪公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

6、如果數(shù)額較大，則涉嫌依法犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。

年終獎發(fā)一半違法嗎

法律分析：不違法，年終獎要按公司規(guī)章制度發(fā)放，如果員工符合條件公司不發(fā)放，可以申請勞動仲裁，要求公司支付。

假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

所以，如果用人的單位把年終獎分次發(fā)放也不是違法的行為。

完全取決于老板，多見于中小企業(yè)，諸如“發(fā)紅包”。第一種和第二種情況，雙方對年終獎有明確約定，用人單位應(yīng)根據(jù)規(guī)則予以發(fā)放。

合法，公司少發(fā)年終獎不算違法。 年終獎由公司規(guī)章制度決定。年終獎金，是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內(nèi)對勞動者發(fā)放的獎金。

不違法。把年終獎攤派到每個月工資中發(fā)放，因為年終獎稅率是根據(jù)應(yīng)繳稅所得除以12后的結(jié)果來確定的，通過分?jǐn)偘l(fā)放的方法，化整為零從而降低避稅。進(jìn)行公益捐款。

領(lǐng)導(dǎo)分配獎金時故意多分給我,然后讓我私底下給他3萬屬于犯罪嗎

1、如果替人送錢的人并不知情的，應(yīng)當(dāng)不構(gòu)成犯罪。但是如果送錢的人主觀上存在認(rèn)識的要素，知道自己送錢的行為性質(zhì)，那么應(yīng)當(dāng)屬于主觀故意，構(gòu)成行賄罪的共犯，依法按照行賄罪的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行定罪處罰。

2、而如果是民營企業(yè)的話應(yīng)該是根據(jù)股東約定或者是管理協(xié)議來定的吧，即使不合理，可能也不算作違紀(jì)行為。

3、一，國家工作人員 *** 罪 *** 罪是指國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為。 *** 罪侵犯了國家工作人員職務(wù)行為的廉潔性及公私財物所有權(quán)。

4、車間主任在工資二次分配，故意給某人多做兒百元，然后再退還回去。車間主任為了這幾佰塊錢能裝進(jìn)自己的口袋，而且也不用繳個人所得稅。

關(guān)于獎金拿多了犯法嗎和獎金發(fā)多了會追回嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。