今天給各位分享一次性工傷醫(yī)療補助金是公司墊付嗎的知識，其中也會對一次性工傷醫(yī)療補助金發(fā)給誰進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷住院費用由誰墊付?
• 2、工傷醫(yī)療費公司墊付報銷后錢給誰
• 3、工傷理賠的錢是打到公司還是給個人?
• 4、單位有義務(wù)先行墊付工傷保險待遇嗎?
• 5、被派遣時工傷評定后,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是由派遣單位...

工傷住院費用由誰墊付?

1、工傷職工住院費用，由用人單位墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第四條　用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

2、工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

3、法律主觀：工傷住院費用由工傷保險基金支付，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付，然后向用人單位追償。住院費是用人單位補繳工傷保險費后出現(xiàn)的，由工傷保險基金支付。

4、法律主觀：工傷住院費用誰墊付 工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。 《 工傷保險條例 》 第四條；用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

工傷醫(yī)療費公司墊付報銷后錢給誰

1、法律分析：工傷錢可以打到公司，也可以打給個人。打到個人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規(guī)定，也可以與公司相關(guān)部門進行協(xié)商。

2、法律分析：如果是公司墊付了醫(yī)療費，那么報銷的醫(yī)療費當然是給公司的，職工根據(jù)傷殘等級會有不同的賠付項目，比如：護理費，停工留薪期的工資福利，構(gòu)成傷殘的還有傷殘金等等。

3、工傷保險費用 不需要員工承擔。員工受傷之后，所花費的醫(yī)療費用應(yīng)該由單位和 工傷保險基金 承擔費用，員工本人是不需要承擔醫(yī)療費用的。如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ，那么所有費用應(yīng)該由單位承擔。

4、一般情況下，工傷報銷會支付給墊付醫(yī)藥費的一方。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認定工傷之后，就可以享受 工傷待遇 ，所需要的治療費用，應(yīng)該是 工傷保險 承擔，在報銷之前，是公司墊付的，報銷之后，就應(yīng)該還給公司。

5、用人單位依法為職工繳納了工傷保險，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無需承擔任何責任。因此工傷醫(yī)藥費報銷的自費部分，由用人單位承擔，更符合工傷保險制度設(shè)立的基本原則。

6、工傷單位墊付的錢在賠付后需要還。工傷醫(yī)療費的報銷，是從工傷保險基金中支付，用人單位墊付的醫(yī)療費，是需要返還的，工傷職工工傷認定前的治療費用，由用人單位先行墊付，待工傷認定后與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。

工傷理賠的錢是打到公司還是給個人?

法律分析：工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。

工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。工傷賠償金打到公司賬戶上，員工領(lǐng)取工傷賠償款，不需要經(jīng)過公司，直接由公司支付給勞動者本人；如果公司賬戶上不能及時支付給勞動者本人，那么最好要求公司打到本人的銀行卡上。

工傷保險賠償?shù)腻X是給個人還是給公司的工傷保險賠償給工傷職工本人。 工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致。

工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。如果保單當時是以公司名義幫忙開的，那保險公司就會先賠給公司，公司再把拿到的保費，給到相應(yīng)的個人，有些保單賠償?shù)馁M用不高，可能有良心的公司還會根據(jù)傷情再倒貼一些。

單位有義務(wù)先行墊付工傷保險待遇嗎?

工傷醫(yī)療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。賠償標準如下：醫(yī)療費的賠償標準。

這種情況用人單不可以不墊付醫(yī)藥費。根據(jù)律圖網(wǎng)查詢，單位是有義務(wù)先行墊付工傷保險待遇。有規(guī)定單位必須給墊付，若單位拒不執(zhí)行或者以其他形式的借口拖延，員工可去勞動保障行政部門或者勞動仲裁部門提請仲裁裁決。

法律主觀：工傷住院費用由誰墊付工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

被派遣時工傷評定后,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是由派遣單位...

由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，傷殘就業(yè)補助金由服務(wù)單位還是派遣單位付要看兩家單位的協(xié)議。

法律分析用人單位沒有為工傷職工繳納工傷保險，一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金全部由用人單位承擔。一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金；傷殘就業(yè)補助金。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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