本篇文章給大家談?wù)劰疚醋泐~發(fā)放工傷工資,以及工傷期間沒(méi)有足額發(fā)放工資怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間公司不發(fā)放工資怎么處理
法律主觀:工傷期間 公司不發(fā)工資 的,勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
法律主觀:工傷期間單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
工傷工資拖欠是否違法
1、法律分析: 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為。用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
2、如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),應(yīng)當(dāng)采取一定的策略,要求用人單位仍按月發(fā)放工資。
3、工傷期單位不足額發(fā)工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,員工在工傷期內(nèi)依法享受工資待遇,用人單位不得以任何形式減少或者停發(fā)其基本工資或者工傷津貼,更不允許不足額發(fā)放工資。
4、法律主觀:工傷期間法律沒(méi)有不發(fā)工資的規(guī)定。如果職工停工留薪的,單位需要按職工的原工資福利待遇來(lái)按月向其發(fā)放工資。不發(fā)工資是違法的,職工有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者去勞動(dòng)局舉報(bào)投訴。
工傷工資沒(méi)有按正常發(fā)放,可以要求進(jìn)行補(bǔ)償嗎?
1、可以主張補(bǔ)足差額。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、用人單位未及時(shí)足額發(fā)放的,勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)發(fā)生工傷的,用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
3、沒(méi)有簽訂合同,沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決
如果您在工傷期間單位沒(méi)有給您發(fā)工資,您可以采取以下措施解決問(wèn)題:與單位協(xié)商:首先,您可以與單位協(xié)商,了解情況并尋求解決方案。您可以向單位提供您的工傷證明和相關(guān)醫(yī)療證明,以證明您的工傷情況。
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法律主觀:工傷期間單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
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