本篇文章給大家談談公司未足額發(fā)放工傷工資，以及工傷期間沒有足額發(fā)放工資怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司不發(fā)放工資怎么處理
• 2、工傷工資拖欠是否違法
• 3、工傷工資沒有按正常發(fā)放,可以要求進行補償嗎?
• 4、工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決

工傷期間公司不發(fā)放工資怎么處理

法律主觀：工傷期間 公司不發(fā)工資 的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

工傷工資拖欠是否違法

1、法律分析： 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2、如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據(jù)理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

3、工傷期單位不足額發(fā)工資是不合法的。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，員工在工傷期內(nèi)依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發(fā)其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發(fā)放工資。

4、法律主觀：工傷期間法律沒有不發(fā)工資的規(guī)定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來按月向其發(fā)放工資。不發(fā)工資是違法的，職工有權(quán)申請調(diào)解、仲裁或者去勞動局舉報投訴。

工傷工資沒有按正常發(fā)放,可以要求進行補償嗎?

1、可以主張補足差額。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、用人單位未及時足額發(fā)放的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。同時發(fā)生工傷的，用人單位也應當承擔工傷賠償責任。

3、沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決

如果您在工傷期間單位沒有給您發(fā)工資，您可以采取以下措施解決問題：與單位協(xié)商：首先，您可以與單位協(xié)商，了解情況并尋求解決方案。您可以向單位提供您的工傷證明和相關醫(yī)療證明，以證明您的工傷情況。

法律主觀：工傷期間 公司不發(fā)工資 的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

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