工傷期間沒(méi)有足額發(fā)放工資怎么辦（公司未足額發(fā)放工傷工資）

adminllh社會(huì)法2025年06月01日 22:43:07250

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本文目錄一覽

1、工傷期間公司不發(fā)放工資怎么處理
2、工傷工資拖欠是否違法
3、工傷工資沒(méi)有按正常發(fā)放,可以要求進(jìn)行補(bǔ)償嗎?
4、工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決

工傷期間公司不發(fā)放工資怎么處理

法律主觀：工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

工傷工資拖欠是否違法

1、法律分析：建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

3、工傷期單位不足額發(fā)工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工在工傷期內(nèi)依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發(fā)其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發(fā)放工資。

4、法律主觀：工傷期間法律沒(méi)有不發(fā)工資的規(guī)定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來(lái)按月向其發(fā)放工資。不發(fā)工資是違法的，職工有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者去勞動(dòng)局舉報(bào)投訴。

工傷工資沒(méi)有按正常發(fā)放,可以要求進(jìn)行補(bǔ)償嗎?

1、可以主張補(bǔ)足差額。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、用人單位未及時(shí)足額發(fā)放的，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)發(fā)生工傷的，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。