本篇文章給大家談?wù)劜蛔泐~繳納社保犯法嗎，以及不足額繳納社保的賠償責任對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司未按照實際工資繳納社保違法嗎
• 2、未足額繳納社保違反哪一條
• 3、不給員工買社保違法嗎
• 4、公司不足額繳納社保怎么處罰
• 5、公司未按工資足額繳納社保違法嗎

公司未按照實際工資繳納社保違法嗎

不按實際工資繳納社保是違法的。如用人單位在繳納社會保險費時，瞞報職工工資總額存在少繳行為的，勞動行政部門會責令其改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

未按實際工資繳納社保違法。依據(jù)社會保險法的規(guī)定，用人單位必須按時足額交納社會保險費用，所以用人單位按實際工資交納社保是屬于違法的行為。

違法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未按實際工資繳納社保是屬于違法的行為，視不為足額繳付社會保險，社會保險征收機構(gòu)可責令限期繳納或者補足。

法律主觀：公司不按照實際工資繳納社保是違法行為，用人單位會被行政部門責令改正，如果沒有改正的，會受到罰款的行政處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者購買生育保險、工傷保險等。

法律主觀：如果公司不按照實際工資來繳納社保，是違法的。如果公司少繳的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，則由有關(guān)行政部門處罰款。

未足額繳納社保違反哪一條

法律主觀：用人單位未足額繳納社保會受下列處罰：由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

所以公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位，不足額繳納社保是違反《中華人民共和國社會保險法》的。不過社會保險費征收機構(gòu)，應(yīng)當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。

賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。 如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產(chǎn)生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

不給員工買社保違法嗎

1、法律分析：違法，用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。

2、公司不給員工買社保違法嗎 公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當為員工按時依法繳納社會保險費用。 《勞動法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3、不給員工買社保是違法的行為，用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。

公司不足額繳納社保怎么處罰

1、用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應(yīng)承擔以下責任：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

2、法律主觀：用人單位未足額繳納社保會受下列處罰：由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

3、公司未給員工足額繳納社保會承擔以下責任：造成勞動者損失的，承擔賠償責任；由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金；承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；構(gòu)成犯罪的，依法承擔刑事責任；其他。

公司未按工資足額繳納社保違法嗎

法律主觀：公司不按照實際工資繳納社保是違法行為，用人單位會被行政部門責令改正，如果沒有改正的，會受到罰款的行政處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者購買生育保險、工傷保險等。

法律主觀：如果公司不按照實際工資來繳納社保，是違法的。如果公司少繳的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，則由有關(guān)行政部門處罰款。

法律分析：企業(yè)不按職工實際工資繳納社保是違法行為。如果勞動者發(fā)現(xiàn)單位有社保不按照實際工資繳納情況出現(xiàn)，可以要求單位賠償協(xié)商，如果說用人單位拒絕賠償則需要向當?shù)氐纳绫９芾聿块T反映，需要注意的是這類案件法院不會受理。

違法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未按實際工資繳納社保是屬于違法的行為，視不為足額繳付社會保險，社會保險征收機構(gòu)可責令限期繳納或者補足。

法律主觀：用人單位不足額繳納社保是違法行為。《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

未按實際工資繳納社保違法。依據(jù)社會保險法的規(guī)定，用人單位必須按時足額交納社會保險費用，所以用人單位按實際工資交納社保是屬于違法的行為。

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