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勞務(wù)派遣期間工傷(勞務(wù)派遣上下班工傷)

adminllh民商法2025年05月26日 03:06:30490

勞務(wù)派遣期間工傷(勞務(wù)派遣上下班工傷)

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勞務(wù)合同上下班途中受傷公司怎么處理

1、接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、勞務(wù)人員在從事勞務(wù)活動(dòng)中受傷的,由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。怎樣賠償依據(jù)勞務(wù)人員的傷情而定,賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等。

3、勞務(wù)合同上班途中受傷賠償方式如下:確定工傷認(rèn)定:?jiǎn)T工應(yīng)該及時(shí)向用人單位報(bào)告工傷,并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

4、如果是勞務(wù)派遣合同關(guān)系,由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,上不班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,主張工傷保險(xiǎn)待遇。

5、其次,根據(jù)以上,確認(rèn)可以認(rèn)定工傷的,主張工傷賠償時(shí)按以下處理: 向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、法律分析:勞務(wù)合同工傷一般由用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。簽訂的是勞務(wù)合同,勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同不一樣。是不能按照工傷事故進(jìn)行處理,可以按照侵權(quán)事故進(jìn)行處理,要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

1、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是:向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

4、具體處理程序如下:勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

5、勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。

和勞務(wù)派遣公司簽的合同受工傷怎么弄

1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、法律分析:勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

3、勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序1 勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下:勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

4、法律主觀:勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、如果單位與員工簽訂的是勞務(wù)派遣合同,員工可以向派遣單位提出工傷申請(qǐng),派遣單位應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)處理工傷事宜,并給予相應(yīng)的賠償。

勞務(wù)派遣出工傷上班單位有責(zé)任嗎

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣工工傷后一切責(zé)任由派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣人員的工傷保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司繳納,工傷保險(xiǎn)的責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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