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本文目錄一覽

• 1、工傷廠里只發(fā)基本工資怎么辦?
• 2、工傷期間工資只發(fā)底薪怎么辦
• 3、工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦
• 4、工傷病休期間,公司發(fā)基本工資給我,公司要我打借條。這是否違法?_百度...
• 5、在公司工傷公司給保底工資,合理么?該怎么辦?
• 6、工傷期間只發(fā)底薪怎么辦

工傷廠里只發(fā)基本工資怎么辦?

工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

你好，工傷工廠只發(fā)基本工資應該向人民法院起訴。工傷期間的工資應全額發(fā)放，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。

那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

如果你是公司的員工，在上班時間因工作原因受傷，有骨折的情況下，按工傷勞動能力鑒定標準是可以評到殘的，建議先申請工傷認定，工傷認定下來后再申請勞動能力鑒定，最后要求公司支付工傷保險待遇。

工傷期間工資只發(fā)底薪怎么辦

1、工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

2、法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

3、工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

4、那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦

工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

下面就由我為您解答這個問題，希望能夠實質意義上的幫助您。工傷只發(fā)最低基本工資是否合法 依據(jù)相關的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

建議先不要考慮辭職了，工傷還沒有康復，做完鑒定，小半年又過去了。最低工資標準應包括基本工資、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質的津貼。

工傷病休期間,公司發(fā)基本工資給我,公司要我打借條。這是否違法?_百度...

朋友你好，這肯定是不合理的。工傷停工留薪期間，老板應該正常發(fā)放基本工資。他讓你寫借條是絕對不能寫的。你可以打12333找勞動局來解決。請你在咨詢當?shù)芈蓭煛?/p>

這個要求不合理，如果是工作中受的傷，可以申請工傷鑒定，走工傷賠償，流程如下↓↓↓ 具體流程：工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

沒繳納社保嗎？這個工傷是社保報銷的，如果沒有工傷保險，這個費用是要用人方出醫(yī)療費的，財務讓你打借條肯定是不對的。

一般工傷治療已經(jīng)結束，因此治療的時候工傷認定結果還未出來，此時用人單位墊付可以要求你出具借條，但是要注意，借條要寫明是工傷的治療費，發(fā)票和病歷你要拿好。

是由工傷保險基金支付，未經(jīng)工傷認定并報備社保經(jīng)辦機構之前，由用人單位墊付，用人單位要求工傷職工出具借條是合法的，出院報銷后從社會保險機構支付的費用中償還。沒有參加工傷保險的，出院后憑發(fā)票和清單按規(guī)定報銷后償還。

這是不合法的，因為二者完全屬于不同的法律關系。

在公司工傷公司給保底工資,合理么?該怎么辦?

工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

不合理。工傷停工留薪期內(nèi)按照工傷保險管理條例規(guī)定按照正常在崗期間的工資標準發(fā)放工資，如果公司發(fā)放標準低于政策規(guī)定，可以跟公司和工會提要求，如果公司拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁委員會提起申請 *** 。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

勞動者在工傷期間，用人單位只發(fā)放其保底工資是不合法的，用人單位應當按照勞動者受傷前的平均工資來進行支付，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

非但不合理，而且不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

工傷期間只發(fā)底薪怎么辦

工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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