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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定還沒下來之前工資怎么發(fā)
• 2、發(fā)生工傷后工傷認(rèn)定沒下來問老板要停工留薪留薪的工資算不算違法...
• 3、工傷停發(fā)工資怎么辦

工傷認(rèn)定還沒下來之前工資怎么發(fā)

1、工傷認(rèn)定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時(shí)間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

發(fā)生工傷后工傷認(rèn)定沒下來問老板要停工留薪留薪的工資算不算違法...

工傷期間停發(fā)工資是違法行為。依據(jù)我國《傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期用人單位不支付加班費(fèi)合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：不可以； 事實(shí)上，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償，但二者實(shí)際上是不同的兩個(gè)概念。

工資不足當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，需由公司補(bǔ)足差價(jià)。獎金不算。停職留薪一般不能超過12個(gè)月，超過12個(gè)月的需同公司協(xié)商后再行決定，協(xié)商的結(jié)果不能超過12個(gè)月。

工傷停發(fā)工資怎么辦

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

應(yīng)及時(shí)向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動爭議仲裁。【法律依據(jù)】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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