工傷用人單位需要賠償哪些（工傷單位需負什么責(zé)任嗎）

adminllh民商法2025年05月20日 04:54:47360

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本文目錄一覽

1、勞動者發(fā)生工傷,用人單位要承擔(dān)什么責(zé)
2、工作中受傷了,公司承擔(dān)什么責(zé)任
3、勞動者發(fā)生工傷用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任

勞動者發(fā)生工傷,用人單位要承擔(dān)什么責(zé)

1、您好，工傷是用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，這是一種無過錯責(zé)任，如果單位繳納社保的，由工傷保險基金承擔(dān)具大部分賠付，單位承擔(dān)停工留薪期工資；如果沒有沒有繳納社保，全部由用人單位承擔(dān)賠償。

2、法律主觀：勞動者工傷，若用人單位未依法購買工傷保險的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用；若補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費用。

3、工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況：由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。

工作中受傷了,公司承擔(dān)什么責(zé)任

公司員工工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故導(dǎo)致員工受傷或生病，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責(zé)任，其意義在于保障員工權(quán)益，加強公司人文關(guān)懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。

員工上班期間受傷公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼；其他。

法律分析：員工工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。法律依據(jù)：《勞動保險條例》第十二條因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職員因工負傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。

法律主觀：公司員工在上下班路上騎車摔傷了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。員工在上下班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責(zé)賠償。

員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項目：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工責(zé)任：如果員工在工作中存在過錯或違反規(guī)定，導(dǎo)致工傷發(fā)生，則其也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，例如未按照規(guī)定使用勞動保護用品、過度疲勞導(dǎo)致注意力不集中等。

勞動者發(fā)生工傷用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任

法律主觀：勞動者工傷，若用人單位未依法購買工傷保險的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用；若補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費用。

勞動者在用工單位受傷，由用人單位負責(zé)。法律規(guī)定因工作原因受傷的，由用人單位按照證相關(guān)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。但由于個人原因受傷的，用工單位不需要承擔(dān)責(zé)任。

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