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員工宿舍生病算工傷嗎(員工在宿舍生病算不算工傷)

adminllh民商法2025年06月06日 08:20:16660

員工宿舍生病算工傷嗎(員工在宿舍生病算不算工傷)

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在宿舍受傷算工傷嗎

1、員工在宿舍受傷是否算工傷,一般因情況而定:職工下班后,在回宿舍過(guò)程中摔傷的,可以認(rèn)定為工傷;但回到宿舍后在休息期間摔傷的,不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷,是否算工傷,區(qū)別對(duì)待。

2、法律主觀:?jiǎn)T工在宿舍發(fā)生傷害,要區(qū)分情況,確定是否屬于工傷。

3、一般不算工傷,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷、有生命危險(xiǎn)的重傷、危重、存活和不明;按致傷因素分類。

4、因此在宿舍受傷,很明顯并不屬于上述的條件,所以是不可以認(rèn)定為工傷的。

工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎

不算“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。

法律分析:如果員工所患為職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)屬于工傷;如果是其他原因?qū)е禄疾∩硗龅模粚儆诠2皇窃诠ぷ鲿r(shí)間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的,不算工傷,但是需要提供相關(guān)證據(jù)證明突發(fā)疾病的時(shí)間是否發(fā)生在工作崗位和工作時(shí)間內(nèi)。

在單位宿舍因自身疾病死亡不屬工亡,單位按非因工死亡處理,按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險(xiǎn)應(yīng)由社保支付的部分單位支付。遭遇工傷事故的勞動(dòng)者,可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。

員工在宿舍受傷算不算工傷

在宿舍內(nèi)受傷,不算工傷。因?yàn)樵谒奚犸@然不是在工作時(shí)間,并且也不是在工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,是不算工傷的。按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在工作中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅艑儆诠駝t不屬于工傷。

法律主觀:?jiǎn)T工在宿舍發(fā)生傷害,要區(qū)分情況,確定是否屬于工傷。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷,如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t,不屬于工傷。

法律分析:工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。 工傷一般是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,根據(jù)案情描述,本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)支付,不足部分勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析:根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在宿舍受傷一般來(lái)講不算工傷。

這不屬于工傷,工傷是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。他這屬于意外傷害,若是由于設(shè)施的安置不當(dāng)造成的,可尋求責(zé)任人的責(zé)任。

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