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工傷保險和雇主責任險是否可以疊加(工傷保險賠償了雇主責任還賠嗎)

adminllh社會法2025年05月11日 18:18:071530

工傷保險和雇主責任險是否可以疊加(工傷保險賠償了雇主責任還賠嗎)

本篇文章給大家談?wù)劰kU賠償了雇主責任還賠嗎,以及工傷保險和雇主責任險是否可以疊加對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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上班期間工亡工傷保險已經(jīng)賠付,雇主責任險還可以賠付嗎?

還是要賠。工傷保險是社會保險,雇主責任險是商業(yè)保險,二者是不同的法律關(guān)系,按照不同的規(guī)定賠付,二者互不影響。

雇主責任險保障的是雇主在意外事故中應(yīng)當承擔的責任,如果工傷已經(jīng)賠付的話,雇主責任險只能賠付雇主應(yīng)當承擔的工傷沒有賠償?shù)哪遣糠重熑巍?/p>

法律分析:能。工傷保險是社會保險,雇主責任險是商業(yè)保險,二者是不同的法律關(guān)系,按照不同的規(guī)定賠付,二者互不影響。即便是公司投保了雇主責任險,但只要公司和員工屬于勞動關(guān)系,那么依舊不能免除為職工參加工傷保險的責任。

法律分析:雇主責任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付,勞動者在受到工傷后因申請工傷保險,保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付,單位是不用賠償?shù)摹?/p>

雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的,因為這是兩種不同的保險,都屬于不同的公司管理。其中工傷保險是國家規(guī)定公司的所有員工繳納的保險,是由大型的保險公司代理的。

工人在簽了勞務(wù)合同申請工傷賠償,老板還需要賠償嗎

老板不用陪的,另一方面,出于人情考慮,可以自選。工傷后人力資源和社會保障局(保險公司)只賠償工傷保險基金應(yīng)當支付的費用,還有部分工傷保險賠償待遇(如停工留薪期工資)是由用人單位負責賠償。

勞動者的工傷公司是肯定要賠償,法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償,也就是所在公司進行賠償。

您好,有部分是用人單位應(yīng)當賠償給您的:工傷有社保賠償?shù)恼f明老板有給繳納工傷保險,工傷待遇大部分由工傷保險基金承擔,但也有部分是由您的單位承擔的,如住院治療期間的護理費和停工留薪期工資。

公司屬于實際用人單位,當在工地受傷后,首先需要做工傷鑒定,保留相關(guān)證據(jù),然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請,另外與老板協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律主觀:簽訂了勞務(wù)協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進行賠償勞動者出現(xiàn)工傷后,應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的,法院只規(guī)定了賠償?shù)捻椖浚唧w數(shù)額要依據(jù)實際情況而定。

如果你和工人簽的是勞動合同,和公司簽的是派遣服務(wù)合同。

工傷保險與雇主責任險沖突嗎?

工傷保險是社會保險,雇主責任險是商業(yè)保險,二者是不同的法律關(guān)系,按照不同的規(guī)定賠付,二者互不影響。

法律主觀:雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的,因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付,勞動者在受到工傷后因申請工傷保險,保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付,單位是不用賠償?shù)摹?/p>

工傷保險和雇主的責任險是可以同時賠付的,他們是不發(fā)生沖突的。雇主責任險對企業(yè)是有必要的。

工傷保險賠償后,單位還要賠償嗎?

1、工傷保險賠償外,有一部分是需要單位賠償?shù)摹9kU賠償后,作為單位要支付:治療期間的工資,適當補助。如果按照勞動法的話,那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。

2、工傷賠償后用人單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生工傷事故后,工傷賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位要承擔治療工傷期間的工資福利,傷殘津貼等賠償。

3、工傷保險賠付后,用人單位一般是不需要再賠償?shù)模贿^部分單位會給予一筆慰問金,但慰問金并不是強制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。

4、工傷賠付后用工單位還需賠償嗎工傷賠付后用工單位還需賠償。治療期間的工資,即因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期間不變的,由單位按月支付。

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