今天給各位分享工傷保險(xiǎn)和雇主險(xiǎn)能同時(shí)得到嗎的知識，其中也會(huì)對工傷保險(xiǎn)和雇主保險(xiǎn)的區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、雇主責(zé)任險(xiǎn)和社保可以同時(shí)賠付嗎?
• 2、工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎
• 3、工傷和保險(xiǎn)同時(shí)報(bào)銷嗎
• 4、...員工在公司發(fā)生工傷之后這個(gè)賠償和雇主責(zé)任險(xiǎn)能一塊領(lǐng)嗎

雇主責(zé)任險(xiǎn)和社保可以同時(shí)賠付嗎?

1、除存在第三者侵權(quán)而構(gòu)成工傷的情形外，不能雙重賠償。

2、可以，沒交社保是另一套賠償程序，和雇主責(zé)任險(xiǎn)是相互獨(dú)立不沖突的。建議前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局要求仲裁，公司未給員工繳納社保是不被允許的。

3、員工享受的仍然是工傷保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上用人單位是用雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠款沖減自己在工傷賠償上應(yīng)當(dāng)支付的金額。這種做法是合法的。對于勞動(dòng)者而言，按照工傷標(biāo)準(zhǔn)索賠就可以了，雇主責(zé)任險(xiǎn)與員工并無直接關(guān)系。

4、不重復(fù)，構(gòu)不成工傷的話，由雇主責(zé)任險(xiǎn)賠付。雇主責(zé)任險(xiǎn)有兩塊，死亡傷殘賠償金和醫(yī)藥費(fèi)。人的生命是沒有價(jià)值的，所以死亡和傷殘的賠償金是可以領(lǐng)取多份，重復(fù)賠償?shù)摹?/p>

工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎

法律分析：能。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，但只要公司和員工屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。

法律分析：雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)賠付。因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。

員工發(fā)生工傷后，有些費(fèi)用工傷保險(xiǎn)基金是不能支付的，工傷保險(xiǎn)基金不能支付的部分需要由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

工傷和保險(xiǎn)同時(shí)報(bào)銷嗎

法律主觀：可以。工傷險(xiǎn)和意外險(xiǎn)是可以同時(shí)報(bào)銷的，只要出險(xiǎn)的案件，同時(shí)滿足工傷險(xiǎn)與意外險(xiǎn)的報(bào)銷范圍，那么兩者就可以同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷。

工傷險(xiǎn)和意外險(xiǎn)可以同時(shí)報(bào)銷，也就是說報(bào)了工傷險(xiǎn)，意外險(xiǎn)還可以再報(bào)。或者是意外險(xiǎn)理賠了，再去報(bào)工傷險(xiǎn)也可以的。只要出險(xiǎn)的案件，同時(shí)滿足工傷險(xiǎn)與意外險(xiǎn)的報(bào)銷范圍，那么兩者就可以同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷。

保險(xiǎn)和工傷可以雙賠。人身意外傷害保險(xiǎn)和附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，其與工傷保險(xiǎn)性質(zhì)不同，可同時(shí)并存。如果發(fā)生工傷了，勞動(dòng)者一方面獲得商業(yè)保險(xiǎn)的賠償，同時(shí)還可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

從法理上，工傷保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)可以同時(shí)報(bào)，但因?yàn)槎夹枰计睋?jù)，實(shí)踐中有的項(xiàng)目不能活動(dòng)完全雙賠。

...員工在公司發(fā)生工傷之后這個(gè)賠償和雇主責(zé)任險(xiǎn)能一塊領(lǐng)嗎

可以，沒交社保是另一套賠償程序，和雇主責(zé)任險(xiǎn)是相互獨(dú)立不沖突的。建議前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局要求仲裁，公司未給員工繳納社保是不被允許的。

雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，因?yàn)檫@是兩種不同的保險(xiǎn)，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險(xiǎn)是國家規(guī)定公司的所有員工繳納的保險(xiǎn)，是由大型的保險(xiǎn)公司代理的。

還要賠，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。單位購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，在員工出險(xiǎn)后，可以由保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低了單位的經(jīng)濟(jì)賠償損失。

雇主責(zé)任險(xiǎn)則可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)在工傷中的責(zé)任。當(dāng)發(fā)生工傷后，賠償款將直接發(fā)放給企業(yè)，再由企業(yè)賠付給員工，讓企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)變得可控。

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