本篇文章給大家談?wù)劰緢F體險工傷，以及工傷團體險能報銷多少錢對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、團體意外險的賠償范圍和工傷賠償
• 2、團體意外險能報工傷嗎
• 3、團體意外險和工傷保險的區(qū)別
• 4、企業(yè)工傷保險與企業(yè)團體意外保險
• 5、買了團體險,員工出現(xiàn)工傷怎么賠付

團體意外險的賠償范圍和工傷賠償

1、團體意外險在保障期間內(nèi)，如果被保險人發(fā)生意外事故，導(dǎo)致身故或傷殘，保險公司將按照合同約定給付保險金，其中包括身故保險金、傷殘保險金、意外醫(yī)療保險金、住院津貼等。

2、團體意外傷害保險一般是指企業(yè)作為投保人，員工作為被保險人，統(tǒng)一以團體的方式投保的人身意外保險，其保險責(zé)任范圍通常包含意外身故、意外傷殘、意外醫(yī)療、意外住院津貼等。工傷待遇團體意外險可以同時享受。

3、團體人身意外傷害保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括意外身故、意外傷殘、意外醫(yī)療這三個方面。

4、保障范圍：一般是意外傷殘再附加意外醫(yī)療保險。 另外，根據(jù)保監(jiān)會規(guī)定，目前大多數(shù)團險要求實名制投保(建工意外、極短期會展項目等除外)。

團體意外險能報工傷嗎

1、不能。團體人身意外傷害保險賠償無法抵扣工傷保險賠償。

2、團體意外險工傷賠嗎 第一，要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。這是最關(guān)鍵的一步，也是所有問題的前提。 如果申請工傷認定，那么一切都是白搭。如果單位不申請的話，那么在職職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

3、如果是勞動關(guān)系，屬于工傷，需要先申請工傷認定，然后鑒定傷殘等級，根據(jù)等級進行賠償，費用大致包括醫(yī)療費、護理費、停工留薪、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金(該2項離職才發(fā)放)。

4、而團體意外險也是單位購買，是員工因公發(fā)生意外時，根據(jù)合同約定范圍內(nèi)的保障情況來確定理賠金額。如果屬于工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。

5、團體意外險的賠付不會采納工傷保險鑒定的結(jié)果。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，團體意外險的賠付和工傷保險鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，團體意外險的賠付不會采納工傷保險鑒定的結(jié)果。

6、職工或其遺屬可以從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。所以職工在獲得意外險的賠償以后，仍然可以主張工傷保險賠償，而公司不能以職工已獲得意外險的賠償為由進行抗辯，因此職工可以同時得到意外險和工傷保險的賠償。

團體意外險和工傷保險的區(qū)別

包含范圍不同：社保中的工傷保險基本都是在公司轉(zhuǎn)正之后開始繳納的，保障的范圍是上班期間或上下班路途中所發(fā)生的意外。

意外傷害險和工傷保險有哪些區(qū)別 意外傷害保險不是由國家承擔(dān)責(zé)任，而是由商業(yè)保險公司與投保人雙方以契約的形式確定各自的權(quán)利和義務(wù)，一旦契約到期，保險責(zé)任即自行終止。

法律主觀：工傷險和意外險的區(qū)別： 目的不同。工傷保險是 *** 實施的社會保障措施，是國家規(guī)定的強制險種。意外險以盈利為目的。 性質(zhì)不同。工傷保險是用人單位必須為勞動者繳納的。意外險是個人或單位自愿購買。

員工意外險和工傷保險的區(qū)別是：團體意外險是商業(yè)保險，并且針對的出險原因是意外傷害，不論是工作中還是生活中意外受傷，都能夠進行賠付。一般是由公司給員工購買，用于轉(zhuǎn)移公司的風(fēng)險。

企業(yè)工傷保險與企業(yè)團體意外保險

不同地區(qū)的工傷意外險的賠償標(biāo)準(zhǔn)也會所有不同，需要具體情況具體分析。 意外險和工傷保險的作用相似， 人身意外傷害險 是一種商業(yè)保險，它是一種以盈利為目的的保險產(chǎn)品，是由商業(yè)保險公司進行管理的。

團體人身意外傷害保險是指以團體、企事業(yè)單位中身體健康能正常勞動或工作的在職人員為保險對象，當(dāng)被保險人在保險期內(nèi)，因意外出事造成傷殘或死亡，由保險人給付保險金的一種人身保險。

意外傷害險和工傷保險有哪些區(qū)別 意外傷害保險不是由國家承擔(dān)責(zé)任，而是由商業(yè)保險公司與投保人雙方以契約的形式確定各自的權(quán)利和義務(wù)，一旦契約到期，保險責(zé)任即自行終止。

不一定都要買。不同范圍無過錯責(zé)任原則適用于陪審傷害保險工作。雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險責(zé)任，不論工傷事故的責(zé)任是歸于用人單位還是雇員或第三人。團體保險提供工傷保障，在工作和休息中遭受傷害，其優(yōu)點體現(xiàn)在時間和空間的廣度上。

社保工傷保險屬于團體保險，辦理部門為人力資源部。公司有人員發(fā)生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責(zé)聯(lián)系意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關(guān)手續(xù)。

買了團體險,員工出現(xiàn)工傷怎么賠付

工傷按《工傷保險條例》的規(guī)定賠付，與工地購買保險的險種無關(guān)。《工傷保險條例》：第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

團體意外險與工傷沒有任何關(guān)系！工傷，只能走工傷保險。而且，申請工傷認定后，認定為工傷的，會下發(fā)工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。

首先一定要明確，工傷認定后的待遇賠償就是由用人單位承擔(dān)，購買了社會保險，只不過意味著“錢由社保局出而已”，但是責(zé)任主體仍然是公司。

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