今天給各位分享責(zé)任險(xiǎn)的工傷認(rèn)定由誰做的知識，其中也會對工傷保險(xiǎn)責(zé)任進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定嗎
• 2、保險(xiǎn)公司可以對工傷認(rèn)定復(fù)議嗎雇主責(zé)任險(xiǎn)
• 3、職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定嗎

1、保險(xiǎn)理賠還可以工傷認(rèn)定，兩者并不沖突，但是在依法認(rèn)定為工傷之后，對于保險(xiǎn)已經(jīng)理賠的部分，工傷保險(xiǎn)待遇不進(jìn)行支付，因?yàn)閷儆谪?zé)任競合，但是對于沒有競合的部分，可以同時(shí)享受。

2、這個(gè)要看情況，要看單位是繳納的什么保險(xiǎn)。如果是社保局的工傷保險(xiǎn)，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。

3、工傷認(rèn)定只能由單位或者員工進(jìn)行辦理，如果需要其他人代#理是需要員工本人開具書面的授權(quán)書才可以的。授權(quán)書是需要員工本人簽名或者蓋章的。

4、個(gè)人申請工傷認(rèn)定，只要被認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的支付責(zé)任。工傷保險(xiǎn)待遇是勞動者的法定勞動保障待遇。

5、保險(xiǎn)公司不能做工傷認(rèn)定，職工發(fā)生工傷只能是由社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定，并自受理勞動者工傷認(rèn)定申請之日起60天內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論。

6、工傷認(rèn)定并不是保險(xiǎn)公司認(rèn)定，也不是單位認(rèn)定，而是由工傷部門認(rèn)定的，認(rèn)定工傷必須經(jīng)過法律規(guī)定的程序。有法律規(guī)定的部門去認(rèn)定。其他部門兒或者單位是沒有權(quán)利認(rèn)定工傷的。

保險(xiǎn)公司可以對工傷認(rèn)定復(fù)議嗎雇主責(zé)任險(xiǎn)

1、所以在工傷傷殘等級確定后，雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)其實(shí)是可以同時(shí)賠償?shù)摹５窃谔幚砉椭髫?zé)任保險(xiǎn)索賠時(shí)，保險(xiǎn)人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關(guān)系。

2、法律主觀：雇主責(zé)任險(xiǎn)和 工傷保險(xiǎn) 是可以同時(shí)賠付的，因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動者在受到 工傷 后因申請工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹?/p>

3、聯(lián)系施工單位：你可以聯(lián)系施工單位，告知他們保險(xiǎn)公司不肯承認(rèn)工人屬于施工單位，要求施工單位協(xié)助你解決問題。如果施工單位購買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，他們也應(yīng)該有責(zé)任協(xié)助你申請賠付。

職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

1、法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法律依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》 第一條 職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、法律分析：職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

3、職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

5、法律分析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

6、工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

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