本篇文章給大家談?wù)劰J定案件誰做原告，以及工傷認定誰說了算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定應(yīng)注意的問題及行政應(yīng)訴技巧介紹
• 2、工傷行政訴訟司法解釋
• 3、工傷民事訴訟流程

工傷認定應(yīng)注意的問題及行政應(yīng)訴技巧介紹

在行政應(yīng)訴中，不僅要提供實體性依據(jù)，即作出工傷認定的事實依據(jù)和法律依據(jù)，還要提供程序性依據(jù)，即有關(guān)程序性法律文書和法律規(guī)定，要做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法，才能在行政應(yīng)訴中立于不敗之地。

工傷認定 要注意的事項是： 申請工傷認定首先是要注意時效問題。

法律主觀：申請工傷認定的注意事項有限期限，單位應(yīng)在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)申請，員工本人可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請。

法律分析：積極參加工傷保險。巧妙利用商業(yè)保險。完善規(guī)章制度，從制度上杜絕工傷事故，按規(guī)章制度辦事、處處認真小心可有效地避免一些事故的發(fā)生。簽定安全協(xié)議作為勞動合同的補充條款或附件。

工傷行政訴訟司法解釋

1、工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2、法律分析：關(guān)于工傷認定行政訴訟案由的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。

3、職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

4、第三人陳某某工傷保險資格認定一案，并邀請了部分市、縣人大代表和政協(xié)委員，司法局、人社局等相關(guān)部門業(yè)務(wù)負責(zé)人走進法院，“零距離”旁聽了該行政訴訟案件的庭審過程。

5、法律分析：任何案件最多，只能上述兩次。按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

6、法律主觀：工傷認定的行政訴訟期限是：應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出；先申請行政復(fù)議，不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工傷民事訴訟流程

1、提出工傷認定申請。填寫工傷認定申請表。勞動保障部門進行審核認定。勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。對工傷認定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。

2、工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認定 申請。

3、工傷賠償糾紛怎么起訴賠償?shù)? 收集有關(guān)雙方糾紛及造成的影響或損失的證據(jù)、對方的身份信息(或?qū)Ψ絾挝坏墓ど痰怯浶畔⒓敖M織機構(gòu)代碼證信息)。 向法院提交訴狀立案。

4、中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。

5、法律主觀：如果單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等事項而產(chǎn)生的爭議的，一般需要先申請勞動仲裁才能起訴；如果對仲裁裁決不服的，可以準備好起訴狀、起訴狀副本和證據(jù)去向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

6、起訴工傷索賠程序如下：工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告；工傷認定程序。

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