今天給各位分享工傷傷殘誰說了算的知識，其中也會對工傷傷殘十級賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷休息多久誰說了算?
• 2、工傷休息多久誰說了算
• 3、工傷認(rèn)定誰說了算
• 4、工傷后什么時(shí)候可以上班誰說了算?
• 5、工傷傷殘等級鑒定結(jié)論是專家組說了就算嗎?
• 6、新加坡工傷認(rèn)定誰說了算是醫(yī)院還是保險(xiǎn)公司

工傷休息多久誰說了算?

法律主觀：工傷休息由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時(shí)間受工人受傷程度影響，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明進(jìn)行確定。

法律分析：工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時(shí)間由工人受傷程度說了算。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：根據(jù)我國的法律規(guī)定，工作日休息時(shí)間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。

醫(yī)生。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，工傷后上班時(shí)間要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷亦稱公傷，因工負(fù)傷，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

工傷休息多久誰說了算

法律主觀：工傷休息由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時(shí)間受工人受傷程度影響，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明進(jìn)行確定。

法律分析：工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時(shí)間由工人受傷程度說了算。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

勞委會。工傷休息多久應(yīng)根據(jù)職工受傷程度來看的職工去勞動(dòng)能力委員會申請工傷鑒定的時(shí)候，勞委會在作出工傷認(rèn)定的同時(shí)也會作出停工留薪期。

工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間；停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：根據(jù)我國的法律規(guī)定，工作日休息時(shí)間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。

就是說，醫(yī)生說需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。并且這一個(gè)月是帶工資的，不用擔(dān)心自己因?yàn)槭軅粫l(fā)工資。

工傷認(rèn)定誰說了算

法律主觀：工傷是工作傷害的簡稱，是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。而視同工傷，即視為工傷對待。

都不是。在新加坡，工傷認(rèn)定是由職業(yè)安全衛(wèi)生局進(jìn)行的，而非由醫(yī)院或保險(xiǎn)公司說了算。

法律規(guī)定工傷10級是工傷保險(xiǎn)基金或者單位賠償。由工傷保險(xiǎn)基金賠付，是因?yàn)橐呀?jīng)購買了社會保險(xiǎn)，所以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第37條當(dāng)中的規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)中按照傷殘的等級來支付給勞動(dòng)者一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定社會保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定行為屬于行政確認(rèn)行為，社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)需要對當(dāng)事人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

工傷后什么時(shí)候可以上班誰說了算?

取決于所在單位給的工傷休息時(shí)間為多久，但也有最高限度，主要是看所在單位說了算。

工傷休息多久，應(yīng)該根據(jù)職工受傷程度來看的。職工去勞動(dòng)能力委員會申請工傷鑒定的時(shí)候，勞委會在作出工傷認(rèn)定的同時(shí)也會作出停工留薪期，這段期間也就是職工可以休息的階段。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷認(rèn)定后何時(shí)上班。 關(guān)于這個(gè)問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

醫(yī)生。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，工傷后上班時(shí)間要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷亦稱公傷，因工負(fù)傷，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間；停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷傷殘等級鑒定結(jié)論是專家組說了就算嗎?

1、傷殘鑒定結(jié)果是根據(jù)不能事故性質(zhì)，有不同鑒定標(biāo)準(zhǔn)的。

2、結(jié)論執(zhí)行：經(jīng)過申訴程序后，最終的傷殘等級鑒定結(jié)論將被執(zhí)行，并作為工傷保險(xiǎn)賠償?shù)囊罁?jù)。總之，傷殘等級評定是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦颍枰凑找?guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行申請和申訴。

3、因鑒定工作需要，專家組提出應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的，勞動(dòng)能力鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的檢查和診斷。

4、但是勞動(dòng)局有自己的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，和醫(yī)生的不完全相符。法律依據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第十三條 專家組根據(jù)工傷職工傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。

5、必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

6、是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。 工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

新加坡工傷認(rèn)定誰說了算是醫(yī)院還是保險(xiǎn)公司

1、新加坡工傷賠償由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)。但如果公司沒買保險(xiǎn)，要到新加坡人力局申報(bào)并由專業(yè)人員評估后裁定賠償責(zé)任與數(shù)額。

2、新加坡的工傷定級標(biāo)準(zhǔn)是：申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

3、根據(jù)新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須為工人投保工傷賠償保險(xiǎn)，以確保工業(yè)意外發(fā)生后，工人可以根據(jù)該法令向人力部申請賠償。

4、對于工傷賠償項(xiàng)目的責(zé)任分擔(dān)，在《社會保險(xiǎn)法》進(jìn)行了規(guī)定。

5、如果屬于工傷的，應(yīng)該到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定等級等確定賠償數(shù)額；傷殘等級應(yīng)有傷殘鑒定部門認(rèn)定，認(rèn)定既要看傷殘情況，還要看對勞動(dòng)能力的影響情況。

6、這個(gè)要看情況，要看單位是繳納的什么保險(xiǎn)。如果是社保局的工傷保險(xiǎn)，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。

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