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勞動法工傷誤工費賠償標準
員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月橡基，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算。員工上班期間受傷怎么賠償 其實就是工傷的賠付標準。
員工傷亡企業(yè)應依據(jù)《勞動保障法》等相關法律規(guī)定進行賠償，具體標準包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費和殘疾補助金等。
根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷誤工費怎么賠?
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應當承擔勞動者因工傷或職業(yè)病造成的誤工費，2013年起最低標準為60倍最低工資標準。用人單位未參加工傷保險的情況下，可以按其已繳納的社會保險費基數(shù)為參考，賠償比例可達80%-100%。
根據(jù)《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定 “誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。
員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月橡基，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
法律主觀：工傷的誤工費的計算方式：如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。
工傷誤工費怎么賠
1、有固定收入的：誤工費=誤工收入(天/月/年)乘誤工時間注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。
2、法律主觀：工傷的誤工費的計算方式：如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。
3、員工在工傷期間停工留薪的，停工留薪的費用可以視為誤工費，該費用由單位按照員工的工資水平來按月支付給員工。
4、法律分析：勞動者工傷誤工費的賠償標準是受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
5、法律主觀：工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
6、工傷誤工費用賠償標準如下：有固定收入的，一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。
工人受傷誤工費怎么賠償
1、工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
2、法律主觀：工傷 誤工費賠償標準 ：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
3、誤工費包含全日制工作收入和 *** 工作收入。須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。
4、誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
5、工傷誤工費賠償標準是：（1）誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；（2）受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；（3）受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。
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