今天給各位分享繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請(qǐng)求不能并存進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同到期被要求繼續(xù)履行勞動(dòng)怎么辦
• 2、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的規(guī)定
• 3、違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償

勞動(dòng)合同到期被要求繼續(xù)履行勞動(dòng)怎么辦

1、勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、法律分析：如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

3、處理方法 勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

4、還能續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期后還能續(xù)簽，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、合同到期未續(xù)簽但還在上班的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則員工可以要求用人單位支付雙倍的工資待遇，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)。

勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的規(guī)定

1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與賠償?shù)姆梢罁?jù)，是《民法典》有關(guān)規(guī)定，明確說(shuō)明了對(duì)于合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任，另外還可以根據(jù)實(shí)際來(lái)賠償違約金等損失，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位必須存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為： 繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為為前提。

4、用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

5、公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件是：用人單位必須存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為；必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｈ绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

違法開除員工的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償

1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的怎么賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

2、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的怎么賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

3、法律主觀：合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償，要看具體情況：又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律主觀：合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽的，分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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