今天給各位分享什么情況可以申報工傷的知識，其中也會對哪些情況可以申報工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
可以認定為工傷的情形包括什么
1、在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷。
2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、在上下班途中受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
4、④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
什么情況下個人可以申報工傷
1、法律主觀：個人是可以進行工傷申報的。單位的申報時間一般是三十日內，若單位沒有按規(guī)定時間去申報的，則受傷的勞動者個人可以在一年內去向勞動保障行政部門進行申報。
2、沒有合同搜集事實勞動關系的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在一個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。
3、如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
哪些情況可以認定為工傷
具體來說，什么情況下可以報工傷呢？根據《工傷保險條例》的規(guī)定，符合以下條件的意外傷害可以認定為工傷： 在工作時間和工作場所內； 履行職務或者執(zhí)行工作任務中； 受到意外傷害。
不是所有的勞動者在受傷后都能獲得 工傷 賠償。如果勞動者受傷的情形不屬于法律規(guī)定的可認定為工傷的范圍，就不能被認定為工傷，也就不能獲得工傷賠償。
根據我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
受到非本人主要責任的交通事故或其他事故傷害的；規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。
什么時候可以申請工傷認定?
1、在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時，所在單位應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請(參見本法第17條)。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。
4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5、受傷后一年內可以申請工傷認定。發(fā)生工傷事故后，用人單位可以在30天內申請工傷認定，如果勞動者自己申請的，可以在一年內申請。
6、工傷后在30日內可以申請工傷認定。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
什么情況可以申報工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于哪些情況可以申報工傷、什么情況可以申報工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
