本篇文章給大家談談哪種情況下可以申報工傷，以及哪些情況可以申請工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么情況下個人可以申報工傷
• 2、工傷怎么認定
• 3、什么情況下可以做工傷鑒定
• 4、哪些情況應該認定為工傷

什么情況下個人可以申報工傷

1、首先，在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的 職業(yè)病 時，用人單位應主動向勞動保障行政部門提起 工傷認定 申請，如果用人單位在規(guī)定的一年期間內(nèi)沒有申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織也可以申請。

2、法律主觀：個人是可以進行工傷申報的。單位的申報時間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時間去申報的，則受傷的勞動者個人可以在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門進行申報。

3、如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、員工個人是可以向勞動科申請 工傷認定 的，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請，只有工傷認定之后才能申請 工傷待遇 審核報銷。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷怎么認定

工傷認定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理工傷認定申請；進行調(diào)查核實；作出工傷認定決定。

法律分析：工傷認定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；接著社會保險行政部門受理工傷認定申請；然后再進行調(diào)查核實；最后作出工傷認定決定。

法律主觀：如何進行工傷認定 所在單位應自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷認定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護合法權益。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

什么情況下可以做工傷鑒定

1、職工發(fā)生傷害事故，符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定情形之一的，可以認定為工傷；符合第15條規(guī)定情形之一的，視同工傷；具有第16條規(guī)定情形之一的，不能認定為工傷。

2、法律主觀：傷情穩(wěn)定了，就可以去進行傷殘鑒定的。

3、與工作有因果關系：工傷需要與工作有因果關系，即是因為工作原因?qū)е碌膫蚣膊　Τ潭确弦?guī)定：傷害程度符合國家規(guī)定，包括職業(yè)病的診斷和認定標準、工傷的傷殘鑒定標準等。

哪些情況應該認定為工傷

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，應當認定為工傷的情形具體包括： 在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的事故：指因工作原因造成的意外傷害事件，如從事高空作業(yè)時墜落導致的傷害等。

根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

法律主觀：一般來說，職工在進行工作活動或與工作相關的活動時，遭受意外事故傷害或者患職業(yè)病的，就可以認定為工傷。那么，什么情況不算工傷？下面就和找法網(wǎng)小編一起去了解一下吧。

在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外事故。

因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

關于哪種情況下可以申報工傷和哪些情況可以申請工傷認定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。