本篇文章給大家談?wù)剠f(xié)商離職賠償標準，以及協(xié)商辭職有補償金嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同,補償金的算法
• 2、公司協(xié)商解除勞動合同怎么賠償
• 3、離職補償金賠償標準
• 4、協(xié)議離職賠償標準

雙方協(xié)商一致解除勞動合同,補償金的算法

法律分析：勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴室詣趧诱叩墓ぷ髂晗逓闇剩铋L支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償，最長需要支付十二年的工資，具體由勞動者在該單位工作時長確定。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，計算標準如下：(1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。

經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

協(xié)商解除經(jīng)濟補償金：協(xié)商解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

協(xié)議解除勞動合同補償金的計算公式主要是工作年限*月工資勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司協(xié)商解除勞動合同怎么賠償

用人單位違反勞動法與勞動者解除合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司解除勞動合同的賠償：解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

公司不需要賠償；屬于無過失性辭退的，向員工支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，前提是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

法律主觀：公司解除勞動合同的賠償：如果公司依法應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟賠償?shù)模凑談趧诱咴诒竟竟ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。

離職補償金賠償標準

法律分析：經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

協(xié)議離職賠償標準

1、協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補其標準為：（1）勞動時長不滿六個月的，經(jīng)濟補償標準為半個月工資；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）每滿一年，支付一個月工資。

2、法律主觀：被公司辭退 賠償標準 要分情況。若單位無合法理由辭退，是 違法解除勞動合同 ，應(yīng)每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 ，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。

3、補償?shù)臉藴蕿樵诠竟ぷ饕粋€月的標準工資。協(xié)商解除。不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。如果是單位提出需要支付經(jīng)濟補償金，個人提出則不需要。單位解除的情形。

4、富士康協(xié)議離職賠償標準主要分為三種：勞動合同期滿，無故解除勞動關(guān)系和雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。對于前兩種情況，離職者可獲得基本工資的1倍至2倍不等的補償金；對于第三種情況，則需協(xié)商確定具體賠償金額。

5、離職補償金 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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