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工傷沒認(rèn)定怎么打官司(工傷沒有認(rèn)定怎么處理)

adminllh社會(huì)法2025年05月09日 09:23:37290

工傷沒認(rèn)定怎么打官司(工傷沒有認(rèn)定怎么處理)

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沒有做工傷認(rèn)定怎么辦

如果勞動(dòng)者沒有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ,無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀:工傷認(rèn)定沒來得及申請(qǐng)的,并且過了時(shí)效的,勞動(dòng)保障部門可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷職工、其近親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷不認(rèn)定怎么處理

1、工傷不予認(rèn)定的,當(dāng)事人可依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的,則可以申請(qǐng)復(fù)查。

2、如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定,大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級(jí)部門提出復(fù)議申請(qǐng),或者也可再次向人民法院提起訴訟。

3、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

4、法律主觀:人社局不認(rèn)定為工傷,對(duì)此結(jié)果有異議的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦

1、明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦1 工傷不認(rèn)定為工傷,不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定屬于工傷后,如果沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、明明是工傷確不予認(rèn)定,通過行政訴訟確認(rèn)工傷后,如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇,可以提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

3、遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

4、工傷不予認(rèn)定的,當(dāng)事人可依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的,則可以申請(qǐng)復(fù)查。

5、如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定,大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級(jí)部門提出復(fù)議申請(qǐng),或者也可再次向人民法院提起訴訟。

6、法律主觀:明明是工傷有關(guān)行政部門卻不予認(rèn)定的,用人單位或勞動(dòng)者一方可以依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,或者依法去向人民法院提起行政訴訟;或者也可以先申請(qǐng)復(fù)議再依法起訴。

單位沒申請(qǐng)工傷認(rèn)定該怎么辦

1、單位不申請(qǐng)的, 勞動(dòng)者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)行政部門, 帶著充足的材料自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果獲認(rèn)定為工傷,即可依法享受工傷待遇。

4、用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦

如果超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效,可以主張人身?yè)p害賠償(當(dāng)然也要在訴訟時(shí)效之內(nèi))。

法律主觀:如果經(jīng)過一年沒有做工傷認(rèn)定,且無正當(dāng)理由的,就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。

如果勞動(dòng)者沒有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ,無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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