今天給各位分享工傷已經(jīng)康復(fù)了的知識，其中也會對工傷已經(jīng)康復(fù)了怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷已康復(fù),公司遲遲不安排工作
• 2、工傷痊愈后單位還要賠償嗎
• 3、工傷恢復(fù)后繼續(xù)工作怎樣賠償
• 4、工傷治愈后繼續(xù)在公司做到退休.公司還有傷殘補貼嗎?

工傷已康復(fù),公司遲遲不安排工作

1、在工傷恢復(fù)后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

2、協(xié)商解決：首先，您可以與公司進行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

3、法律分析：工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

4、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

工傷痊愈后單位還要賠償嗎

1、如果未留下殘疾，單位有承擔(dān)前期治療費、 護理費 及食宿交通費等，工傷期間 工資 照發(fā)的情況下，傷愈后正常返工的情況下，一般不需要繼續(xù)主張 工傷 賠付。

2、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3、工傷賠償后單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

4、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

工傷恢復(fù)后繼續(xù)工作怎樣賠償

1、法律主觀：勞動者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。

2、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。

4、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。

工傷治愈后繼續(xù)在公司做到退休.公司還有傷殘補貼嗎?

法律主觀：工傷與退休二者之間并沒有關(guān)聯(lián)，職工發(fā)生工傷后退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

工傷職工退休后，不能繼續(xù)享有工傷待遇的，因為勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，和企業(yè)沒有任何關(guān)系了，所以不能享有工傷待遇的。

根據(jù)法律規(guī)定，員工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，才有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。繼續(xù)上班，就沒有了。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。

工傷后，公司應(yīng)該申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定后，需要經(jīng)過工傷傷殘鑒定。根據(jù)鑒定的級別，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。不是單位支付。而且沒有4個月檔次。這補助金應(yīng)該在傷殘鑒定結(jié)果后支付。沒有領(lǐng)取的仍然可以領(lǐng)取。

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