今天給各位分享自治區(qū)工傷停工留薪期的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)自治區(qū)工傷停工留薪期是多久進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、2020年新疆省工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)
- 2、九級(jí)傷殘停工留薪期為幾個(gè)月
- 3、2021-2022年工傷后如何辦理停工留薪?
- 4、工傷職工的停工留薪期如何確定
- 5、工傷停工留薪期規(guī)定
- 6、2023年新疆工傷賠償中停工留薪怎樣規(guī)定的
2020年新疆省工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)
第一條、為規(guī)范工傷職工停工留薪期管理,保障工傷職工的合法權(quán)益,根據(jù)《新疆 *** 爾自治區(qū)實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》,制定本辦法。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動(dòng)合同制職工。
一,一般不超過12個(gè)月。 停工留薪期,是指工傷職工遭受事故傷害,停止工作,接受工傷醫(yī)療的期限,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。
九級(jí)傷殘停工留薪期為幾個(gè)月
為遏制小傷大養(yǎng),休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生,工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定,一般不超過12個(gè)月。
停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
法律主觀:工傷九級(jí)停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。
九級(jí)工傷停工留薪期通常不可以超過12個(gè)月。
2021-2022年工傷后如何辦理停工留薪?
1、《職工工傷停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表》、身份證復(fù)印件 近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報(bào)告、X光片、CT片等 《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件 傷殘鑒定表復(fù)印件。
2、醫(yī)療診斷證明(需要延長(zhǎng)停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長(zhǎng)停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。
3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工傷職工的停工留薪期如何確定
1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工的傷后待遇是什么?在醫(yī)療期間享受如下待遇。
2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等冊(cè)銷談級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
3、工傷停工留薪期應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
4、工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
5、由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定,滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
6、法律主觀:工傷職工的停工留薪期限一般是12個(gè)月以內(nèi);但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以再次延長(zhǎng)不超過12個(gè)月,即總共最多不得超過24個(gè)月。
工傷停工留薪期規(guī)定
1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工的傷后待遇是什么?在醫(yī)療期間享受如下待遇。
3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等冊(cè)銷談級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照相關(guān)法律規(guī)定享受傷殘待遇。
2023年新疆工傷賠償中停工留薪怎樣規(guī)定的
1、第六條、工傷職工所受傷害部位未列入《停工留薪期目錄》的,停工留薪期一般不超過6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定,并書面通知工傷職工本人。
2、最新工傷補(bǔ)償規(guī)范 補(bǔ)白:用人單位沒有參與工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有效勞協(xié)議的醫(yī)療安排醫(yī)治。 (二)住院膳食補(bǔ)助費(fèi) 規(guī)范:本單位因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范的70%。 要求:住院期間。
3、第十三條 工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付;儲(chǔ)備金不足支付的,由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 墊付。儲(chǔ)備金占基金總額的具體比例和儲(chǔ)備金的使用辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
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