競業(yè)限制協(xié)議補償標準（競業(yè)限制協(xié)議賠償標準）

adminllh法律知識2025年05月24日 20:39:39590

本篇文章給大家談談競業(yè)限制協(xié)議賠償標準，以及競業(yè)限制協(xié)議補償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、員工違反競業(yè)限制如何賠償？
2、競業(yè)限制補償金標準
3、競業(yè)禁止協(xié)議有哪些賠償
4、月薪6000競業(yè)限制補償金多少
5、競業(yè)協(xié)議賠償標準
6、競業(yè)協(xié)議補償金標準

員工違反競業(yè)限制如何賠償？

員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償：\x0d\x0a1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。\x0d\x0a2、依法要求員工，賠償公司實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，要是雙方?jīng)]有約定違約金或公司認為違約金過低的，可以要求員工按照實際損失予以賠償。只是公司提出此項賠償時，還應該提供證明證實自身損失的金額，否則員工可以不賠償或適當賠償部分費用。\x0d\x0a3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時，可同時要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。\x0d\x0a4、當公司與員工協(xié)商不成時，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。\x0d\x0a更多關于員工違反競業(yè)限制如何賠償，進入：查看更多內容

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競業(yè)限制補償金標準

【法律分析】：1、勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，給付的金額為競業(yè)禁止補償金。

2、目前，法律上沒有統(tǒng)一的競業(yè)禁止補償金標準，金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。

只有解除合同補償金的計算標準，解除合同補償金的標準為工作每滿一年發(fā)一月工資，考慮到競業(yè)禁止限制了離職人員的再次就業(yè)的機會，因此，競業(yè)禁止補償金的標準應比解除合同補償金高，有些企業(yè)按離職人員原報酬的2/3支付競業(yè)禁止補償金。

3、若權益受損，你可以通過仲裁維護自己的權益，具體詳細事宜，可以查詢相關法律規(guī)定，也可以在線咨詢專業(yè)律師，有效解決現(xiàn)有問題。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》) 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

競業(yè)禁止協(xié)議有哪些賠償

目前我國的法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。對用人單位應與勞動者在什么范圍內約定該項經(jīng)濟補償，法律并未做明確規(guī)定。但是，如果用人單位與勞動者未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償標準，那么《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。并且，如果勞動者月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

月薪6000競業(yè)限制補償金多少

補償金不低于1800。勞動法競業(yè)限制經(jīng)濟補償金一般不低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%，還必須按照合同履行地的最低工資標準計算。競業(yè)禁止一般是公司簽訂的讓勞動者對公司的一些事項保密的條約，但雙方必須約定違約金額。

《最高人民法院關于辦理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在勞動合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內每月給予勞動者經(jīng)濟補償。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)協(xié)議賠償標準

關于競業(yè)協(xié)議補償金的標準，我國勞動合同法并沒有做出特別規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商決定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金