今天給各位分享超退休年齡員工工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超出退休年齡用工工傷賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、過了退休年齡上班受傷能認(rèn)定工傷么
• 2、超齡人員可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 3、超過退休年齡工傷認(rèn)定

過了退休年齡上班受傷能認(rèn)定工傷么

1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

2、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

3、已達(dá)退休年齡一般是不構(gòu)成工傷，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了，當(dāng)勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，也就是不再具有勞動(dòng)關(guān)系，不能獲得工傷賠償。

4、勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

5、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。

6、不能。超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長(zhǎng)）的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

超齡人員可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、因此，用人單位與超過法定退休年齡的勞動(dòng)者所 簽訂的勞動(dòng)合同 不屬于無效合同的范圍，在此期間發(fā)生的工傷事故，仍應(yīng)屬于《條例》調(diào)整的范圍，故不應(yīng)對(duì)此類工傷申請(qǐng)排除在工傷認(rèn)定受理的范圍之外。

2、超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。

3、需要說明的是，盡管超過60周歲的退休人員不再適用工傷保險(xiǎn)制度，但他們?nèi)匀豢梢韵硎芷渌嚓P(guān)保險(xiǎn)制度的保障，如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

超過退休年齡工傷認(rèn)定

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

已達(dá)退休年齡一般是不構(gòu)成工傷，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了，當(dāng)勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，也就是不再具有勞動(dòng)關(guān)系，不能獲得工傷賠償。

超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

法律分析：超過法定退休年齡不能申請(qǐng)工傷，因?yàn)橥诵莸娜艘巡痪哂蟹ǘ▌趧?dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不能。超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長(zhǎng)）的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

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