本篇文章給大家談?wù)勥`紀(jì)待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)，以及待崗處分對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、單位有權(quán)給犯錯(cuò)的員工待崗嗎？只給開(kāi)幾百？
• 2、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于待崗的規(guī)定是什么？
• 3、待崗的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
• 4、待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)
• 5、待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

單位有權(quán)給犯錯(cuò)的員工待崗嗎？只給開(kāi)幾百？

一般單位應(yīng)該都有權(quán)給予犯錯(cuò)員工一定程度的處罰，比如經(jīng)濟(jì)處罰，通報(bào)批評(píng)等等。待崗也算是一種處罰手段。當(dāng)然要有明文規(guī)定，而且要適量。如果不適合現(xiàn)工作崗位或者有重大工作失誤，公司是有權(quán)利讓待崗的，這種情況也是合理的。當(dāng)然如果待崗期間單位不給支付生活最低保障工資，雙方協(xié)商，可以依法仲裁。

法律分析

所謂的待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。具體要看待崗的原因，就目前而言，待崗有很多原因：

如果員工犯錯(cuò)，單位可以給予處罰，如果是待崗，就是變相得辭退員工，這個(gè)是有權(quán)的，但是按勞動(dòng)法，如果不提前一個(gè)月知會(huì)員工是要賠償員工一個(gè)月工資的。不能歸咎于勞動(dòng)者和歸咎于勞動(dòng)者的原因待崗的：

1、企業(yè)停產(chǎn)停工；

2、企業(yè)被責(zé)令停業(yè)整頓。

3、企業(yè)業(yè)務(wù)萎縮需要減產(chǎn)而要求部分人員待崗的這些原因，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，工齡連續(xù)計(jì)算。

二、可歸咎于勞動(dòng)者的原因待崗的：主要是只勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)，被處罰而待崗的，待崗期間，如發(fā)放基本生活費(fèi)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這種情況的工作年限也計(jì)算。

三、雙方協(xié)商待崗的，主要指勞動(dòng)者提出如停薪留職、如外出搞副業(yè)，而要求保留崗位，暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行，這段期間，不計(jì)算工作年限。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于待崗的規(guī)定是什么？

《 勞動(dòng)合同法 》關(guān)于待崗的規(guī)定是什么 1、《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度 一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。 二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過(guò)程中，競(jìng)聘崗位或無(wú)科研任務(wù)而未予聘任的職工。 三、待崗人員待崗期間 工資 待遇按如下原則辦理：1. 自列為待崗人員的下月起，三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng))，第四個(gè)月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于 北京 市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2. 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個(gè)月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。 五、待崗人員的各種 社會(huì)保險(xiǎn) 、 住房公積金 等按國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、對(duì)于具備上崗條件無(wú)正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員，按以下辦法辦理：(1) 第一次給予告誡，并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);(2) 第二次停發(fā)全部工資;(3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。 七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按 曠工 辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)十五天且經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，按除名處理。 2、待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念 待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同 約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 3、待崗工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。 按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。 通過(guò)上文 勞動(dòng)合同法關(guān)于待崗的規(guī)定 ，可以了解到，不同性質(zhì)的待崗就有不同的規(guī)定，如果是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)原因，或者員工的違反公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀態(tài)，企業(yè)都必須按照相關(guān)法律支付員工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，如果是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行待崗的，企業(yè)給予 警告 后，可以不支付工資。

待崗的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：如果不是因勞動(dòng)者的原因造成單位停工、停產(chǎn)，且在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)者的原工資來(lái)給;如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，按照不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給;如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】：企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同

第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。陜西規(guī)定，職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。

擴(kuò)展資料：

《北京市工資支付規(guī)定,第二十七條》第二十七條

非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

參考資料來(lái)源：中新網(wǎng)-延遲復(fù)工，工資發(fā)放有這些新政策！

違紀(jì)待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于待崗處分、違紀(jì)待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。