今天給各位分享員工打球受傷工傷的知識，其中也會對員工打球受傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位組織打球受傷算工傷嗎
• 2、下班后在公司打球受傷怎么賠償
• 3、在單位中午休息期間打球受傷算工傷嗎
• 4、在單位打球打壞了腿算不算工傷

單位組織打球受傷算工傷嗎

單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

單位組織運動會受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

屬于工傷！可以申請工傷認(rèn)定，勞動局會認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

下班后在公司打球受傷怎么賠償

1、如果您在下班后在公司打球受傷，是否能夠得到賠償取決于您所在公司的具體規(guī)定和勞動合同中的條款。一般情況下，如果打球是在下班時間，且是在公司允許或者組織的活動范圍內(nèi)進(jìn)行的，那么公司有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、在公司受傷了賠償具體如下：在公司受傷了，公司需要賠償?shù)捻椖堪ㄖ委煿陂g的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

3、法律主觀：在公司受傷了的賠償方法：向用人單位說明情況，并向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定；在收到工傷認(rèn)定決定書后，向社保保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償，根據(jù)提交的決定書和醫(yī)療費用的憑證，按核定數(shù)額賠償。

4、在公司受傷了怎么賠償在公司受傷了一般是由于工傷，公司應(yīng)該為勞動者申請工傷認(rèn)定，由工傷保險賠償，公司需要賠償?shù)捻椖堪ㄖ委煿陂g的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

5、法律分析：對于在公司受傷的情形，屬于我國法律規(guī)定的工傷的，其用人單位需要賠償其醫(yī)療費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等費用。

在單位中午休息期間打球受傷算工傷嗎

法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，屬于個人原因，不算工傷。

法律主觀：參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動，都可以視為工作。

法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工作時間、工作地點、因工作原因受傷，為工傷，你如為單位活動而打球或培訓(xùn)，可以認(rèn)定為工傷。

在休息的情況下去公司打球，但是屬于公司組織的比賽，受傷了公司當(dāng)然應(yīng)該負(fù)一定的責(zé)任，公司肯定會有相應(yīng)比較好的處理辦法的。

您好，需要是在工作時間因工作原因受到傷害才屬于工傷，如果您是單位組織的活動中受傷可以算做工傷。

在單位打球打壞了腿算不算工傷

法律分析：員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。

所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

算工傷，因為是單位組織藍(lán)球訓(xùn)練匯受的，又在上班時間受傷，這算是工傷。

不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

例如在周末比賽中受傷的，如果單位可以出具加班證明，則可以認(rèn)定為工作時間受到傷害，但是如果無法提供相關(guān)的證據(jù)證明活動發(fā)生在工作時間內(nèi)，就無法予以認(rèn)定。

當(dāng)然算了。發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

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