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本文目錄一覽

• 1、員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷。算工傷嗎?
• 2、在單位中午休息期間打球受傷算工傷嗎
• 3、下班后在公司球場(chǎng)打球受傷,這算不算工傷?
• 4、工作場(chǎng)所不是工作受傷算不算工傷工作場(chǎng)所不是工作,自己運(yùn)動(dòng)受傷算不算...

員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷。算工傷嗎?

員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。

首先，如果員工在下班后在公司打球受傷，是否可以獲得賠償取決于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。如果公司參加了工傷保險(xiǎn)，員工在公司的工作范圍內(nèi)受傷可以享受工傷保險(xiǎn)賠償。

下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對(duì)于工傷認(rèn)定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。

在單位中午休息期間打球受傷算工傷嗎

法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，屬于個(gè)人原因，不算工傷。

工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受傷，為工傷，你如為單位活動(dòng)而打球或培訓(xùn)，可以認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)間，上班地點(diǎn)，工作之內(nèi)的事是工傷。若中午吃飯時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)讓加班，加班導(dǎo)致的，可以算工傷，否則不算。

不算，首先你是在休息的時(shí)間受的傷，其次打籃球本身就是一項(xiàng)具有危險(xiǎn)性的運(yùn)動(dòng)，就是講你需要預(yù)見(jiàn)到自己打籃球是可能受傷的，所以不能算工傷，自行負(fù)責(zé)。

下班后在公司球場(chǎng)打球受傷,這算不算工傷?

1、下班打球不算工傷，也不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴环瞎臈l件，如果是因?yàn)楣ぷ骰蛘呤窃诠ぷ鞯耐局邪l(fā)生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時(shí)是可以認(rèn)定為工傷的，但是在非工作期間，發(fā)生的意外和事故，不能算作是工傷。

2、首先，如果員工在下班后在公司打球受傷，是否可以獲得賠償取決于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。如果公司參加了工傷保險(xiǎn)，員工在公司的工作范圍內(nèi)受傷可以享受工傷保險(xiǎn)賠償。

3、不算工傷(因?yàn)榧炔皇枪ぷ鲿r(shí)間，也不是工作場(chǎng)所，更不是因?yàn)楣ぷ髟颍豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工作場(chǎng)所不是工作受傷算不算工傷工作場(chǎng)所不是工作,自己運(yùn)動(dòng)受傷算不算...

1、不算是工傷。在認(rèn)定工傷的工作中把工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因放在首位。因?yàn)檫@是確認(rèn)工傷最關(guān)鍵的最基本的條件，也是認(rèn)定工傷的最重要的依據(jù)。工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。

2、工作場(chǎng)所自己摔傷顯然是不可以算工傷的，我國(guó)法律上對(duì)工傷的認(rèn)定條件是由于工作原因?qū)е碌牟潘悖蜃约旱脑驅(qū)е碌模踔潦桥c他人打架斗毆導(dǎo)致受傷的情況，顯然是不可以享受工傷待遇的。

3、在單位摔傷，卻不是在工作崗位上的是不能認(rèn)定為工傷的。

4、你別說(shuō)不是在自己崗位上了。就算是在上下班的路上，一小時(shí)之內(nèi)都算。何況在公司里邊呢，所以肯定算工傷。

5、在上班時(shí)間受傷算不算工傷 勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

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