今天給各位分享員工非因工傷不簽訂醫(yī)療期的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)非因工受傷的醫(yī)療期間員工辭職進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、非工傷不給醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、員工患病或非因公受傷醫(yī)療期有醫(yī)療周期規(guī)定?
• 3、意外受傷不是工傷單位可以請(qǐng)多久病假
• 4、員工非因工受傷都能享受醫(yī)療期是正確還是錯(cuò)誤
• 5、員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定

非工傷不給醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者非因工受傷，如果在醫(yī)療期內(nèi)或者喪失勞動(dòng)能力的，則勞動(dòng)合同不能以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解除；如果醫(yī)療期滿勞動(dòng)者不能勝任原工作或者單位另行安排的工資，則勞動(dòng)合同能被采取無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等方式來(lái)解除。

如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作也無(wú)法完成，說(shuō)明勞動(dòng)者無(wú)法履行合同，用人單位需提前30日以書(shū)面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，以便勞動(dòng)者在心理上和時(shí)間上為重新就業(yè)做準(zhǔn)備。

如果是勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的話，根據(jù)相關(guān)法律用人單位是不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個(gè)月工資后作為賠償后，解除勞動(dòng)合同。

可以 解除勞動(dòng)合同 。如果勞動(dòng)者屬于此類(lèi)情形，按勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

除非勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，否則在醫(yī)療期的員工，用人單位不得 解除勞動(dòng)關(guān)系 。

員工患病或非因公受傷醫(yī)療期有醫(yī)療周期規(guī)定?

職工患病或非因工負(fù)傷，能享受的醫(yī)療期是三至二十四個(gè)月。如果其實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下，醫(yī)療期為三個(gè)月；在本單位工作超過(guò)五年的，醫(yī)療期為六個(gè)月等。

關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(zhǎng)）。

五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

員工醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

意外受傷不是工傷單位可以請(qǐng)多久病假

1、關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(zhǎng)）。

2、病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

3、法律主觀：?jiǎn)T工因非工傷請(qǐng)病假的話，按病假來(lái)支付工資就可以的。

4、法律分析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

5、如作病假計(jì)，當(dāng)你放曬病假后便無(wú)薪，亦唔會(huì)判傷，亦唔會(huì)賠償。工傷最多可放2年，另有需要放多一年。你點(diǎn)都唔會(huì)有3年有薪病假。唔好比公司揾笨。快d去勞工署。

6、病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月。企業(yè)職員如果生病了或者是非因工受傷需要請(qǐng)病假，請(qǐng)病假最多是24個(gè)月的醫(yī)療期，不同的工作年限能夠享受的病假醫(yī)療期限也是不一樣的。在單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

員工非因工受傷都能享受醫(yī)療期是正確還是錯(cuò)誤

1、職工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)要給醫(yī)療期，同時(shí)在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

2、第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

3、職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動(dòng)合同。

4、〕40號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過(guò)按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。”該規(guī)定確定了職工在一個(gè)單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間只能享受一次醫(yī)療期保護(hù)，而不可重復(fù)享受。

5、法律主觀：職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)要根據(jù)實(shí)際工作年限和在該單位工作年限來(lái)確定，最短有三個(gè)月的醫(yī)療期，最長(zhǎng)有二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定

員工醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

法律主觀：職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)要根據(jù)實(shí)際工作年限和在該單位工作年限來(lái)確定，最短有三個(gè)月的醫(yī)療期，最長(zhǎng)有二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

法律主觀：?jiǎn)T工因非工傷請(qǐng)病假的話，按病假來(lái)支付工資就可以的。

法律分析：非工傷醫(yī)療期待遇根據(jù)本人實(shí)際上參加工作的年限和在該單位的工作年限進(jìn)行確定。職工實(shí)際上的工作年.限為十年以下的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是三個(gè)月，五年以上的醫(yī)療期是六個(gè)月。

醫(yī)療期間如何計(jì)算：勞動(dòng)部發(fā)布《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期間規(guī)定》通知（勞動(dòng)部發(fā)行［1994］479號(hào)）第四條規(guī)定。

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