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事業(yè)單位職工有工傷保險(xiǎn)嗎(事業(yè)單位人員沒有工傷一說嗎)

adminllh社會(huì)法2025年05月30日 00:45:40520

事業(yè)單位職工有工傷保險(xiǎn)嗎(事業(yè)單位人員沒有工傷一說嗎)

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事業(yè)單位在職人員工傷怎樣認(rèn)定

法律分析:職工不需要舉證,單位不同意的,單位舉證,受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位 工傷認(rèn)定 的程序有:申報(bào)、受理、調(diào)查; 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,其工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位在職人員死亡,該職員所在的單位或者職員的近親屬、工會(huì)組織,可以依法申請(qǐng)社保行政部門或者勞動(dòng)保障行政部門去認(rèn)定工傷,并依法提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等材料。

事業(yè)單位工傷新規(guī)定

1、新規(guī)定對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位工傷司法保護(hù)、保護(hù)工作者的權(quán)益具有積極的推動(dòng)作用。

2、法律分析:事業(yè)單位工作人員因工作遭受事故傷害的,其工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由所在單位支付費(fèi)用。

在事業(yè)單位的職工能享受工傷待遇嗎?

1、法律分析:事業(yè)單位職工工傷待遇按照工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定進(jìn)行賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膰?guó)家機(jī)關(guān)的一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

3、被勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的,可以報(bào)銷治療費(fèi)用,享受 傷殘津貼 、傷殘補(bǔ)助等工傷保險(xiǎn)待遇。現(xiàn)實(shí)中,職工遭受事故傷害或患職業(yè)病往往需要立即救治,但在工傷認(rèn)定進(jìn)行之前一些用人單位不愿意出錢。

4、原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

5、停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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