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本文目錄一覽

• 1、工傷可以私了么
• 2、工傷賠償太少但已私了怎么辦
• 3、工傷沒(méi)有認(rèn)定,私了協(xié)議有效嗎

工傷可以私了么

也就是說(shuō)，當(dāng)員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認(rèn)可的。

“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

可以私了。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個(gè)確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。

工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 。

”“可見(jiàn)，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。

工傷賠償太少但已私了怎么辦

1、私了補(bǔ)償協(xié)議數(shù)額又太低。 如果單位不同意按工傷條例進(jìn)行補(bǔ)償，您應(yīng)該去 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2、法律客觀：《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

3、可以。受傷工人有權(quán)利申請(qǐng)賠償，如果認(rèn)為賠償金額不夠，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求增加賠償金額。

4、首先這種情況一定要注意收集保留證據(jù)。比如協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候要錄音、證人證言等都可以，證據(jù)越多越好。如果沒(méi)有相關(guān)的證據(jù)，協(xié)商不成起訴的話會(huì)造成無(wú)法立案。如果你們之間是勞動(dòng)關(guān)系，則走工傷賠償流程。

5、如果以協(xié)議解決的方式處理工傷賠償金，一是要考慮工傷賠償金額的合理性。二是如果用人單位不能一次性支付，你需要考慮的因素有，如果勞動(dòng)關(guān)系明確，申請(qǐng)工傷認(rèn)定難度較小的情況，可以堅(jiān)持要求用人單位一次給付賠償。

工傷沒(méi)有認(rèn)定,私了協(xié)議有效嗎

1、工傷沒(méi)有認(rèn)定，私了協(xié)議無(wú)效。用人單位既未向主管部門(mén)上報(bào)，又未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無(wú)效。

2、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無(wú)效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

3、認(rèn)定雙方的協(xié)議有效。在此提醒工傷職工，離職時(shí)與用人單位達(dá)成《工傷賠償協(xié)議》時(shí)，一定要慎之又慎，一定要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)》相關(guān)規(guī)定算清賬，否則，不但會(huì)損害自己的合法權(quán)益，而且一旦訴訟也會(huì)給自己帶來(lái)不小的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

4、法律分析：可以。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

5、勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面。對(duì) 工傷賠償協(xié)議 的效力如何認(rèn)定，不能一概而論。

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