本篇文章給大家談談工傷私了法律后果,以及工傷私了怎么辦對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷可以私了么
也就是說,當員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘程度的話,私底下解決是不被法律所認可的。
“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此,只要其在一年的期限內(nèi),即可申請工傷認定。
可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認,該工傷是可以私了的,只要和用工單位人協(xié)商的好。
工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后,如果用人單位及時向行政主管部門上報,并啟動 工傷認定程序 。
”“可見,法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規(guī)定。
工傷賠償太少但已私了怎么辦
1、私了補償協(xié)議數(shù)額又太低。 如果單位不同意按工傷條例進行補償,您應該去 申請勞動仲裁 。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
2、法律客觀:《勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,也可以協(xié)商解決。
3、可以。受傷工人有權利申請賠償,如果認為賠償金額不夠,可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求增加賠償金額。
4、首先這種情況一定要注意收集保留證據(jù)。比如協(xié)商賠償?shù)臅r候要錄音、證人證言等都可以,證據(jù)越多越好。如果沒有相關的證據(jù),協(xié)商不成起訴的話會造成無法立案。如果你們之間是勞動關系,則走工傷賠償流程。
5、如果以協(xié)議解決的方式處理工傷賠償金,一是要考慮工傷賠償金額的合理性。二是如果用人單位不能一次性支付,你需要考慮的因素有,如果勞動關系明確,申請工傷認定難度較小的情況,可以堅持要求用人單位一次給付賠償。
工傷沒有認定,私了協(xié)議有效嗎
1、工傷沒有認定,私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報,又未申請工傷認定,違反法律法規(guī),工傷私了協(xié)議無效。
2、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的:在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前,就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。
3、認定雙方的協(xié)議有效。在此提醒工傷職工,離職時與用人單位達成《工傷賠償協(xié)議》時,一定要慎之又慎,一定要根據(jù)《工傷保險》相關規(guī)定算清賬,否則,不但會損害自己的合法權益,而且一旦訴訟也會給自己帶來不小的訴訟風險。
4、法律分析:可以。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。
5、勞動者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議,該協(xié)議具有私法性的一面。對 工傷賠償協(xié)議 的效力如何認定,不能一概而論。
工傷私了法律后果的介紹就聊到這里吧,感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容,更多關于工傷私了怎么辦、工傷私了法律后果的信息別忘了在本站進行查找喔。
掃描二維碼推送至手機訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權,聯(lián)系刪除。