本篇文章給大家談談工傷私了法律后果，以及工傷私了怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷可以私了么
• 2、工傷賠償太少但已私了怎么辦
• 3、工傷沒有認定,私了協(xié)議有效嗎

工傷可以私了么

也就是說，當員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認可的。

“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認定。

可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。

工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 。

”“可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

工傷賠償太少但已私了怎么辦

1、私了補償協(xié)議數(shù)額又太低。 如果單位不同意按工傷條例進行補償，您應該去 申請勞動仲裁 。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2、法律客觀：《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

3、可以。受傷工人有權利申請賠償，如果認為賠償金額不夠，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求增加賠償金額。

4、首先這種情況一定要注意收集保留證據(jù)。比如協(xié)商賠償?shù)臅r候要錄音、證人證言等都可以，證據(jù)越多越好。如果沒有相關的證據(jù)，協(xié)商不成起訴的話會造成無法立案。如果你們之間是勞動關系，則走工傷賠償流程。

5、如果以協(xié)議解決的方式處理工傷賠償金，一是要考慮工傷賠償金額的合理性。二是如果用人單位不能一次性支付，你需要考慮的因素有，如果勞動關系明確，申請工傷認定難度較小的情況，可以堅持要求用人單位一次給付賠償。

工傷沒有認定,私了協(xié)議有效嗎

1、工傷沒有認定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

2、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

3、認定雙方的協(xié)議有效。在此提醒工傷職工，離職時與用人單位達成《工傷賠償協(xié)議》時，一定要慎之又慎，一定要根據(jù)《工傷保險》相關規(guī)定算清賬，否則，不但會損害自己的合法權益，而且一旦訴訟也會給自己帶來不小的訴訟風險。

4、法律分析：可以。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。

5、勞動者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面。對 工傷賠償協(xié)議 的效力如何認定，不能一概而論。

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