本篇文章給大家談?wù)劰灸甑纂p薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及一般公司年底雙薪有啥條件嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司的年底雙薪怎么發(fā)
• 2、年底雙薪怎么計(jì)算?
• 3、雙薪是按底薪算的嗎
• 4、工資雙薪怎么計(jì)算
• 5、年終雙薪發(fā)放規(guī)定

公司的年底雙薪怎么發(fā)

1、有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

2、法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。

3、法律客觀：雙薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。

4、年底雙薪發(fā)放時(shí)間要視情況而定，具體如下：雙薪不是法律規(guī)定的，是企業(yè)的一種福利，是由企業(yè)制度規(guī)定的，一般企業(yè)的做法是以到職月份來(lái)發(fā)雙薪的。

年底雙薪怎么計(jì)算?

年底雙薪怎么計(jì)算1 導(dǎo)讀：關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。一般公司規(guī)定農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工。

法律分析：年底雙薪的計(jì)算，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數(shù)額。年底雙薪是指“第13個(gè)月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

法律分析：年底雙薪的計(jì)算，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數(shù)額。

法律客觀：雙薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。

年底雙薪可以按照年綜合所得來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅，即把年底的雙薪和年度工資算入年綜合所得，按照年綜合所得減去起征線減去專項(xiàng)附加扣除減去社保扣除再乘稅率來(lái)計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

年底雙薪怎么算完全取決于用人單位的規(guī)定。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自 *** 都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。

雙薪是按底薪算的嗎

1、雙倍工資是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，工資是按實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2、法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，基本工資只是工資的一部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按基本工資、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。至于應(yīng)得工資是不是實(shí)發(fā)工資，還要具體情況具體分析。

3、一般來(lái)說(shuō)你的年底雙薪工資應(yīng)該按730+360元發(fā)放，但由于年底雙薪不是法律規(guī)定，而是企業(yè)為鼓勵(lì)員工的私自獎(jiǎng)勵(lì)，因此不排除只發(fā)底薪也就是只發(fā)730元的可能。

4、年底雙薪指的是年度平均工資的雙薪，不是基本工資的雙薪，也不是綜合工資的雙薪，是12個(gè)月的所有工資/12個(gè)月的雙薪。包括其績(jī)效和全勤獎(jiǎng)。關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的確定。

5、不是。年底雙薪就是農(nóng)歷年底公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金打折發(fā)放。

工資雙薪怎么計(jì)算

1、律師解析 年底雙薪等于工資總額除以12個(gè)月份乘以本年度實(shí)際入職月份數(shù)。

2、法律客觀：雙薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。

3、法律分析：年底雙薪的計(jì)算，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數(shù)額。年底雙薪是指“第13個(gè)月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

4、年底雙薪可以按照年綜合所得來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅，即把年底的雙薪和年度工資算入年綜合所得，按照（年綜合所得-起征線-專項(xiàng)附加扣除-社保扣除）*稅率來(lái)計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

5、法律分析：法定節(jié)假日加班工資工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

年終雙薪發(fā)放規(guī)定

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

雙薪不是法律規(guī)定的，是企業(yè)的一種福利，是由企業(yè)制度規(guī)定的，一般企業(yè)的做法是以到職月份來(lái)發(fā)雙薪的。要根據(jù)公司自身情況；第13個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。

年底雙薪的發(fā)放規(guī)定 有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件。員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月，發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作。

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