本篇文章給大家談?wù)劰灸曛须p薪發(fā)放標準，以及公司年中雙薪發(fā)放標準怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、年終雙薪怎樣發(fā)放
• 2、什么是年底雙薪
• 3、年底雙薪怎么算?
• 4、工資雙薪怎么計算

年終雙薪怎樣發(fā)放

年底雙薪等于工資總額除以12個月份乘以本年度實際入職月份數(shù)。

年終雙薪發(fā)放標準具體如下：按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。

法律主觀：年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。

法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。

而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發(fā)放5/6)，而“年終獎”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。

什么是年底雙薪

1、法律分析：年終雙薪是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗。 關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

2、年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進而產(chǎn)生的一種薪酬名目。

3、年底雙薪制的意思就是國家機關(guān)，事業(yè)單位，企業(yè)和其他單位，為其雇員多發(fā)一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式。通常分為兩種：即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。

4、年底雙薪是指用人單位在年底時支付給勞動者雙倍工資。年底雙薪是除勞動者應(yīng)得的當(dāng)月工資以外，用人單位會額外發(fā)給勞動者一個月的工資作為勞動者在年底表現(xiàn)優(yōu)秀的獎勵。

5、年底雙薪是一個月拿13個月的工資嗎？“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進而產(chǎn)生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”。

6、年底雙薪指的是用人單位在年底發(fā)放給勞動者雙倍的月薪，即除勞動者應(yīng)得的月工資外，額外向其支付一個月的工資作為獎金。

年底雙薪怎么算?

1、法律分析：年底雙薪的計算，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數(shù)額。年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

2、年底雙薪是在農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

3、法律分析：年底雙薪的計算，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數(shù)額。

4、法律分析：年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

5、年底雙薪怎么算完全取決于用人單位的規(guī)定。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自 *** 都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。

6、法律客觀：雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。

工資雙薪怎么計算

1、年底雙薪等于工資總額乘以12個月份乘以本年度實際入職月份數(shù)。年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處。

2、法律分析：年底雙薪的計算，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數(shù)額。年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

3、年底雙薪可以按照年綜合所得來計算個人所得稅，即把年底的雙薪和年度工資算入年綜合所得，按照（年綜合所得-起征線-專項附加扣除-社保扣除）*稅率來計算應(yīng)繳納的個人所得稅。

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