本篇文章給大家談?wù)勲p薪的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及雙薪發(fā)放規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、年底雙薪怎么算？
• 2、年底雙薪怎么計(jì)算
• 3、雙薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 4、年底雙薪怎么計(jì)算?
• 5、年底雙薪怎么算
• 6、13個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

年底雙薪怎么算？

年底雙薪怎么算完全取決于用人單位的規(guī)定。

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自 *** 都在企業(yè)。

法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

擴(kuò)展資料：

年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個(gè)月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。同時(shí)，年底雙薪的發(fā)放時(shí)間一般都是年度最后一個(gè)月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。

年底雙薪則一般采用合并計(jì)稅的方式，即將第13個(gè)月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計(jì)算繳納稅費(fèi)，計(jì)算方法為：應(yīng)繳納稅額=（工資+雙薪－個(gè)稅起征點(diǎn)）×稅率。

參考資料來源：百度百科-年底雙薪

年底雙薪怎么計(jì)算

年底雙薪怎么計(jì)算

年底雙薪是公司的福利政策，如果公司有這一政策的，勞動(dòng)者到了年底的時(shí)候，可以領(lǐng)取雙薪工資。關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。一般公司規(guī)定農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。具體內(nèi)容下面由為您介紹。

年底雙薪怎么計(jì)算1

導(dǎo)讀：關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。一般公司規(guī)定農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。具體內(nèi)容下面由為您介紹。

年底雙薪是什么意思？

年底雙薪是在農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。但無論是國家法律還是地方法規(guī)，都沒有明確規(guī)定年底雙薪該如何發(fā)放。

關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

一、按比例拿雙薪

二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自 *** 都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

溫馨提示：

年底雙薪應(yīng)在簽合同時(shí)就該明確怎么發(fā)

法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，遵循的依據(jù)只是企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同。這時(shí)職工就陷入了被動(dòng)局面，雖然有的官司勝訴了，但多數(shù)情況下只能被企業(yè)規(guī)定牽著鼻子走。

因此，勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)前，應(yīng)當(dāng)先查看企業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)前，應(yīng)當(dāng)先查看企業(yè)關(guān)于薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，一旦自己有反對(duì)意見，可在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出，并和企業(yè)另行重新約定，明確年底雙薪怎么發(fā)放。日后在仲裁和起訴時(shí)，也可針對(duì)性提出要求，避免增加訴訟成本。

年底雙薪怎么計(jì)算2

很多小伙伴都會(huì)把年終獎(jiǎng)和年底雙薪搞混，其實(shí)兩者是有區(qū)別的。

1.兩者的性質(zhì)不同

年終獎(jiǎng)是每年度末，企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定，其本質(zhì)上是獎(jiǎng)金。

而在實(shí)際操作中，年終獎(jiǎng)與企業(yè)經(jīng)營狀況以及員工的績(jī)效評(píng)定有關(guān)，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營情況和員工的全年績(jī)效考核評(píng)定，向員工一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金，根據(jù)績(jī)效考核評(píng)定不同，獎(jiǎng)金數(shù)額也不同。

而年底雙薪，也就是所謂的"第13個(gè)月工資"。在我國法律中，并沒有明確的規(guī)定，要求企業(yè)必須支付員工13個(gè)月的工資。

但是，很多企業(yè)都會(huì)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：只要在公司工作滿12個(gè)月，那么在年底的時(shí)候，就可以享受第13個(gè)月的工資。因此，在本質(zhì)上，年底雙薪屬于工資的一部分。

如果企業(yè)有發(fā)放第13個(gè)月工資的規(guī)定，那就必須在約定時(shí)間支付給員工第13個(gè)月的.工資。當(dāng)然，如何企業(yè)中并沒有關(guān)于“第13個(gè)月工資”的規(guī)定，企業(yè)與員工之間也沒有就此做出約定，那就不是必須發(fā)放第13個(gè)月工資。

2.發(fā)放時(shí)間及發(fā)放額度不同

在上文中我們提到，年終獎(jiǎng)與企業(yè)的經(jīng)營狀況以及員工的績(jī)效評(píng)定相關(guān)，如在很多大公司中，會(huì)根據(jù)員工的工作能力、工作業(yè)績(jī)等將員工評(píng)出A、B、C等級(jí)別，級(jí)別越高、年終獎(jiǎng)金額越大；反之，評(píng)級(jí)越低，年終獎(jiǎng)金額越小，甚至?xí)蝗∠杲K獎(jiǎng)。

同時(shí)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進(jìn)行調(diào)整。很多企業(yè)會(huì)在元旦假期時(shí)就發(fā)放，有的企業(yè)則會(huì)在春節(jié)假期之前發(fā)放。但是，也有一些企業(yè)會(huì)在第二年的4、5月份發(fā)放，這些企業(yè)多按照財(cái)年計(jì)算，如阿里通常就是在第二年4月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。

而年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個(gè)月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。同時(shí)，年底雙薪的發(fā)放時(shí)間一般都是年度最后一個(gè)月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。

3.稅收方式不同

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》，在2021年12月31日之前，年終獎(jiǎng)不并入當(dāng)年綜合所得。也就是說，年終獎(jiǎng)依舊按照除以12個(gè)月后得到的數(shù)額，再按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除，單獨(dú)計(jì)算納稅。

計(jì)算方法為：應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)/12*適用稅率－速算扣除數(shù)。

而年底雙薪則一般采用合并計(jì)稅的方式，即將第13個(gè)月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計(jì)算繳納稅費(fèi)。

計(jì)算方法為：應(yīng)繳納稅額=（工資+雙薪－個(gè)稅起征點(diǎn)）×稅率-速算扣除數(shù)

雙薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

年終雙薪可以與工資一起發(fā)放，可以提前發(fā)放，或者也可以在用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間發(fā)放。具體的發(fā)放時(shí)間則要看雙方當(dāng)事人的約定或者用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。只要沒有拖欠或者無故克扣行為即可。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

年底雙薪怎么計(jì)算?

年底雙薪怎么算？

年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：

一、截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿三個(gè)月且已轉(zhuǎn)正的員工；

二、全勤記錄良好，且全年事假累計(jì)不超過15個(gè)工作日，無曠工記錄和重大記過處分；

三、年底雙薪發(fā)放日未與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，且未提出辭職及辭退的員工。

下面詳細(xì)介紹年底雙薪計(jì)算方法

那么我們舉例，月工資為5000元，工作滿1年，他的第12個(gè)月的工資為5000元，第13個(gè)月的工資也為5000元，。下圖為工作3個(gè)月為例計(jì)算公式如下

步驟閱讀

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還有就是要減去個(gè)人所得稅，因?yàn)槊總€(gè)地方的政策都不同，所以這里也就不說了

2016年底雙薪怎么計(jì)算

我們公司是如果員工入職滿一年，直接就是多發(fā)一個(gè)月工資，如果未滿一年，則是：月工資/12個(gè)月*出勤月數(shù)（至12月底共工作了多少個(gè)月）

年底雙薪個(gè)稅計(jì)算方法

雙薪是2600：

2600低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500，計(jì)稅雙薪=2600-（場(chǎng)500-2600）=1700

1700/12=141，適用3%稅率和速算扣除數(shù)0，應(yīng)納稅=1700*3%-0=51

雙薪5000：

5000已經(jīng)超過費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500，計(jì)稅雙薪=5000

5000/12=416.7，適用3%稅率和速算扣除數(shù)0，應(yīng)納稅=5000*3%-0=150

年底雙薪該如何計(jì)算個(gè)稅啊

國稅發(fā)[2005]9號(hào)文下，“第13個(gè)月工資”該如何征收個(gè)人所得稅。

一、如果企業(yè)在年底只發(fā)放“第13個(gè)月工資”不發(fā)放其他性質(zhì)的一次性獎(jiǎng)金：“第13個(gè)月工資”應(yīng)依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號(hào)文的規(guī)定，將“第13個(gè)月工資”除以12，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)來計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

二、如果企業(yè)在年底既發(fā)放“第13個(gè)月工資”也發(fā)放一次性獎(jiǎng)金：根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號(hào)文第三條規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅方法只允許采用一次。同時(shí)結(jié)合第五條的規(guī)定，我們認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)既發(fā)放“第13個(gè)月工資”也發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，由于對(duì)“第13個(gè)月工資”和年終一次性獎(jiǎng)金的關(guān)系，法律上也沒有明確定義，企業(yè)可以在“第13個(gè)月工資”和全年一次性獎(jiǎng)金中任選一個(gè)，按國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文規(guī)定的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，但不能選擇對(duì)“第13個(gè)月工資”和年終一次性獎(jiǎng)金都按國稅發(fā)[2005]9號(hào)文規(guī)定的方法來計(jì)算。如果選擇一次性獎(jiǎng)金按國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來計(jì)算，“第13個(gè)月工資”就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資薪金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。如果選擇將“第13個(gè)月工資”按國稅發(fā)[2005]9號(hào)文計(jì)算，則年終一次性獎(jiǎng)金就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

例如：某企業(yè)與A員工簽訂用人合同時(shí)規(guī)定，每月除支付A員工工資3000元外，公司會(huì)在年底根據(jù)經(jīng)營情況，給每位員工發(fā)放第13個(gè)月工資。除此之外，公司會(huì)根據(jù)人事部門制定的績(jī)效考核辦法，對(duì)被評(píng)選為“優(yōu)秀員工”的個(gè)人，派發(fā)1萬元的年終獎(jiǎng)。

(1)選擇年終一次性獎(jiǎng)金按國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來計(jì)算：10000÷12=833(元)，稅率10%，速算扣除數(shù)25;一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額：10000×10%-25=975(元);第13個(gè)月工資應(yīng)納稅額：(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合計(jì)應(yīng)納稅額：975+535=1510(元)。

(2)選擇第13個(gè)月工資按國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來計(jì)算：3000÷12=250(元)，稅率5%;第13個(gè)月工資應(yīng)納稅額：3000×5%=150(元);一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額：(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);合計(jì)應(yīng)納稅額：150+1905=2055(元)。

從上面的計(jì)算可以看出，選擇將一次性獎(jiǎng)金按國稅發(fā)[2005]9號(hào)文來計(jì)算比較劃算。當(dāng)然，“第13個(gè)月工資”和年終一次性獎(jiǎng)金的數(shù)額和企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是密切相關(guān)的。一般而言，對(duì)既發(fā)年終獎(jiǎng)又發(fā)“第13個(gè)月工資”的企業(yè)來說，如果“第13個(gè)月工資”數(shù)額大于一次性獎(jiǎng)金的，選擇“第13個(gè)月工資”按國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來計(jì)算比較劃算，反之則應(yīng)選擇年終一次性獎(jiǎng)金。

年底雙薪百分比怎么算

一般如果不算績(jī)效業(yè)績(jī)相關(guān)的考核占比的話，直接是拿9/12*1000

國企的年底雙薪是怎么計(jì)算

歸屬本月的工資正常算個(gè)稅，另一個(gè)月工資作為全年一次性獎(jiǎng)金的性質(zhì)發(fā)放，如果年底還有年終獎(jiǎng) 最好跟年終獎(jiǎng)合并計(jì)算。比如： 某公司A雇員月工資為4000元，年底的時(shí)候公司為他多發(fā)4000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

如果多發(fā)的3000元稱為“雙薪”，按照以上第一點(diǎn)的計(jì)稅方法，當(dāng)月應(yīng)交個(gè)稅為【（4000-3500）*3%】+ 【4000*3%】=120+15=135 元

年底雙薪，怎么計(jì)算個(gè)稅？詳細(xì)的說明和計(jì)算步驟

按5000元減3500元計(jì)算，應(yīng)交個(gè)人所得稅=1500元*3%=45元

年度13薪如何計(jì)算

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水;還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。

如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進(jìn)行計(jì)算。

例如：月薪3000，工作了3個(gè)月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元

發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時(shí)采取的一項(xiàng)有效措施。這是企業(yè)對(duì)員工的一種福利待遇。

年底雙薪是指什么？怎樣計(jì)算

通常是指到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。

年底雙薪的個(gè)稅該怎么算

兩種算法：

1、兩份錢合并計(jì)稅。即（8000+8000-500-3500）*25%-1005=1995元

2、工資和雙薪分別計(jì)稅。即：

工資個(gè)稅=（8000-500-3500）*10%-105=295元

雙薪個(gè)稅：8000/12=666.66元，對(duì)應(yīng)稅率3%，個(gè)稅=8000*3%=240元

當(dāng)月個(gè)稅合計(jì)=295+240=535元

按哪種方法要看情況。第二種單獨(dú)計(jì)稅的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用過一次了，則必須按第一種方法計(jì)稅。雖此人本年此前未用過此種計(jì)稅方法，但預(yù)計(jì)此人此后有可能獲得更多金額的獎(jiǎng)金，那建議把此種計(jì)稅方法用在以后，本次按第一種方法計(jì)稅

年底雙薪怎么算

法律分析：年底雙薪資總額/12個(gè)月份*本年度實(shí)際入職月份數(shù)。年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：一、截止年底雙薪發(fā)放日，入職已滿三個(gè)月且已轉(zhuǎn)正的員工；二、全勤記錄良好，且全年事假累計(jì)不超過15個(gè)工作日，無曠工記錄和重大記過處分；三、年底雙薪發(fā)放日未與企業(yè)解除，且未提出及辭退的員工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

13個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

13個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、關(guān)于第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，近年來，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實(shí)行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，是工資薪金所得的范疇。2、“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向在年終獎(jiǎng)的問題上運(yùn)用這種比較簡(jiǎn)單干脆的處理方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)1個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個(gè)月，或者到年底的時(shí)候，可以享受第13個(gè)月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個(gè)月工資。3、如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個(gè)月工資就不能強(qiáng)求。說到工資的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中并沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定，所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

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