國慶雙薪是一種政策性補貼，它是 *** 為拉動消費，但是從合法性角度考慮，國慶雙薪并不合法。本文將從法律角度，稅收角度，社會影響角度，企業(yè)影響角度，以及政策實施角度來討論國慶雙薪是否違法。

1、法律角度：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而國慶雙薪政策只是 *** 提出的一項政策性補貼，其本質(zhì)上不是勞動合同規(guī)定的工資，因此從法律角度考慮，國慶雙薪違反了《勞動法》，是不合法的。

2、稅收角度：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照法定稅率繳納個人所得稅，而國慶雙薪政策只是 *** 提出的一項政策性補貼，其本質(zhì)上不是職工收入，因此從稅收角度考慮，國慶雙薪違反了《個人所得稅法》，是不合法的。

3、社會影響角度：國慶雙薪政策本質(zhì)上是一種政策性補貼，它可以提升消費者的收入，拉動經(jīng)濟，但是它也會對社會的其他領(lǐng)域造成影響，比如可能會影響到當(dāng)?shù)?*** 的稅收收入，也可能會影響到當(dāng)?shù)厣鐣木蜆I(yè)環(huán)境，因此從社會影響角度考慮，國慶雙薪可能是不合法的。

4、企業(yè)影響角度：國慶雙薪政策可以提升企業(yè)的收入，但是它也會給企業(yè)帶來一定的負(fù)擔(dān)，比如可能會影響企業(yè)的稅收收入，也可能會影響企業(yè)的人員管理，因此從企業(yè)影響角度考慮，國慶雙薪可能是不合法的。

5、政策實施角度：國慶雙薪政策是 *** 為拉動消費，但是它的實施需要考慮到社會和企業(yè)的影響，因此從政策實施角度考慮，國慶雙薪并不是一個合法的政策。

綜上所述，國慶雙薪是一種政策性補貼，它是 *** 為拉動消費，但是從法律角度，稅收角度，社會影響角度，企業(yè)影響角度，以及政策實施角度來討論，國慶雙薪并不合法。因此，企業(yè)在實施國慶雙薪政策時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，合理安排勞動力，合理分配支出，以免違反法律法規(guī)，給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險。