今天給各位分享將近年底公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)臨近年底辭退員工進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
• 2、公司辭退一般補(bǔ)償多少?
• 3、企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023

年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果公司有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，支付半個(gè)月工資。如果公司是違法辭退員工的，給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償費(fèi)用包括不低于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于一個(gè)月工資的擬解除勞動(dòng)關(guān)系員工的生活補(bǔ)償金。此外，還應(yīng)支付未休假的年假工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等福利保障。

公司辭退一般補(bǔ)償多少?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司辭退員工需要給補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)員工入職年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。公司違法辭退的，則要雙倍賠償，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是員工過(guò)去一年的平均月工資。公司不給補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去勞動(dòng)局投訴。

公司辭退一般補(bǔ)償多少1 被公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果公司有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；員工工作半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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