本篇文章給大家談?wù)勁R近退休工傷延期，以及工傷延期的條件對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷到期了延期不上怎么辦
• 2、快到退休年齡了工傷錢(qián)還有一部分沒(méi)給怎么辦?
• 3、快退休的時(shí)候出了工傷還能按時(shí)退休嗎

工傷到期了延期不上怎么辦

1、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無(wú)法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、針對(duì)上述情況， 企業(yè)人事部門(mén)，可以書(shū)面通知當(dāng)事人，要求當(dāng)事人多少日之內(nèi)到公司配合相關(guān)工作。

3、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

4、申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、那么申請(qǐng)延期也需要這些材料。 1，申報(bào) 工傷 一般應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

快到退休年齡了工傷錢(qián)還有一部分沒(méi)給怎么辦?

按理說(shuō)，到了退休年齡但還沒(méi)有辦理退休的員工，只要繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)也會(huì)賠償。但據(jù)我了解，對(duì)于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，企業(yè)在辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)拒絕申請(qǐng)。

工傷賠償和勞動(dòng)能力等級(jí)有關(guān)，和年齡沒(méi)有關(guān)系。工傷還有9600元沒(méi)報(bào)，已到了退休年齡。這兩者之間沒(méi)有必然聯(lián)系。還有錢(qián)沒(méi)報(bào)，那就繼續(xù)報(bào)。

按照正常程序申請(qǐng)工傷即可，快到退休年齡的工作人員并沒(méi)有退休，發(fā)生工傷的仍然適用勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定。法律分析職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷。

快退休的時(shí)候出了工傷還能按時(shí)退休嗎

法律分析：沒(méi)有退休就正常辦理，可以要求工傷賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，已經(jīng)不具有勞動(dòng)者的主體資格了，所以退休人員無(wú)工傷一說(shuō)。

職工工傷不能提前退休，但一至四級(jí)可以退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律主觀：已經(jīng)達(dá)到退休年齡，雖然從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)養(yǎng)老待遇，但如果能確認(rèn)與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系的話，是可以認(rèn)定工傷的。但是，他認(rèn)定工傷后的賠償和退休前職工的工傷賠償不同。

按照正常程序申請(qǐng)工傷即可，快到退休年齡的工作人員并沒(méi)有退休，發(fā)生工傷的仍然適用勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定。法律分析職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷。

法律分析：職工工傷不能提前退休，但一至四級(jí)可以退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：四級(jí)傷殘為本人工資的75%；三級(jí)傷殘為本人工資的80%；二級(jí)傷殘為本人工資的85%；一級(jí)傷殘為本人工資的90%。

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