1. 招工是否合法？

在招工時，首先需要確認招工是否合法。如果您是企業(yè)或者個體工商戶，那么招工是合法的。但是，如果您是個人，那么招工就需要注意了。個人招工需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，比如要向勞動局備案等。

2. 招工要注意的法律風(fēng)險

招工時，需要注意以下幾個法律風(fēng)險

（1）合同糾紛在招工時，需要簽訂勞動合同。如果合同內(nèi)容不合法或者合同期滿后未及時續(xù)簽，可能會引起勞動合同糾紛。

（2）工傷事故如果招工者在工作中發(fā)生意外事故，可能會引起工傷賠償糾紛。

（3）勞動保障招工者的勞動權(quán)益需要得到保障，比如要遵守工資標準、規(guī)定工作時間等。

3. 如何避免法律糾紛？

為了避免招工時出現(xiàn)法律糾紛，需要注意以下幾點

（1）與招工者簽訂合法的勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

（2）遵守工資標準，規(guī)定工作時間，保障招工者的勞動權(quán)益。

（3）提供安全的工作環(huán)境，避免工傷事故的發(fā)生。

（4）合法納稅，避免稅務(wù)糾紛。

結(jié)語招工是一件常見的事情，但是需要注意相關(guān)法律風(fēng)險，避免法律糾紛的發(fā)生。只有在遵守法律的前提下，才能更好地保障雙方權(quán)益。